안녕하세요 공인노무사 김지훈입니다.
기타 노무상담
Q. 요리사가 갑자기 그만둬서 식당문을 닫았어요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 고의나 중과실로 손해가 발생했다면 소송을 통해 청구할 수 있습니다. 다만 회사의 운영은 기본적으로 경영자의 책임이므로 출근을 하지 않은 것으로 인해 발생한 책임을 근로자에게 물어 소송을 하는 것이 인정되기는 어렵습니다.
근로계약
Q. 정규직 개발자가 퇴근 후 프리랜서 개발자로 일할 때, 문제가 생길까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서와 취업규칙에 겸직을 금지하지 않고 따로 약정을 체결한 바도 없다면 회사에서 제한할 수 없습니다.
근로계약
Q. 권고사직?협박?실업급여가능한지요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.대표자가 사직을 권고 한 바 있지만 근로자가 다시 일하기로 하여 2주간 일하고 자진 퇴사한 것이므로 자발적 이직에 해당하여 실업급여 수급사유가 되지 않습니다.
임금·급여
Q. 주 6일 51시간 근무 월 급여가 이게 맞는 금액일까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장이라면 최저임금에 미달될 것으로 보입니다. 또한 4시간 이상 근로시 휴게 미부여는 법위반입니다.
임금·급여
Q. 초단시간 근로자인 제가 이번주에 19시간 더 근무하게 되었어요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기간제법에 따라 상시근로자수 5인이상 사업장이라면 초과근로에 대하여 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 지급하여야합니다. 근로자대표와 서면으로 합의한 경우 임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 줄 수 있습니다.