안녕하세요 김태홍 전문가입니다.
Q. 주휴수당 조건 너무 어렵네요흑흑흑흑
안녕하세요 김태홍 노무사입니다. 문의주신 사항 답변드립니다.주휴수당은 4주 평균을 고려해야 하나 2주만 근무하셨기에 주단위로 보겠으며 주휴일은 일요일로 가정하겠습니다. 우선 첫주는 주 15시간이 되지 않아서 주휴수당을 받지 못할 것으로 보이며2주는 주 15시간은 맞으나 주휴이라까지 근로계약이 이어지지 않아서(금요일로 계약종료) 주휴수당을 받지는 못할 것으로 보입니다. 감사합니다.
Q. 이런 경우는 해고로 간주될 수 있나요?
안녕하세요 김태홍 노무사입니다. 우선 질문자분의 퇴사 의사가 담긴 일체의 문서가 없기에 퇴사가 이루어지지 않은 상태에서사업주가 일방적으로 퇴사신고를 했기에 해고로 보일 여지가 있습니다. 단 합의 의사가 있으시다면 사업장 사유 권고사직 으로 처리하여 실업급여 수급하시는 것이 좋겠습니다.감사합니다.
Q. 일용근로신고가 되어있으면 일용근로소득으로 신고되나요?
안녕하세요 김태홍 노무사입니다. 사업장에서 일용근로로서 근로내용확인신고를 했다면 근로소득이 아닌 일용직으로 신고가 될 것 입니다. 확인이 필요하시면 사업장에 근로내용확인신고서를 요청하시기 바랍니다.감사합니다.
Q. 3개월 계약의 시작일과 종료일 질문드립니다
안녕하세요 김태홍 노무사입니다. 3개월 계약은 보통 4/13 ~ 7/12 까지를 의미하며 7/13에는 새 계약이 시작되는 날입니다.감사합니다.
Q. 업무지시 불이행 징계를 내리려 하는데 증거있냐 따지면 어쩌나?
안녕하세요 김태홍 노무사입니다. 근로자를 징계하기 위해서는 근로자의 비위행위에 대한 입증도 중요합니다.따라서 필요한 경우 녹취를 해야할 수도 있습니다.징계를 위한 증빙자료는 메일내용, 메신져대화내역, 업무지시 내용 등 일체가 가능하니 평소에 근로자에게 증빙 가능한 형태의 업무 지시 및 커뮤니케이션을 하는 것을 추천드립니다.감사합니다.