안녕하세요 김태홍 전문가입니다.
Q. 주휴수당 문의드립니다! 아르바이트
안녕하세요. 김태홍 노무사입니다.방학기간 2개월간 6시가이 추가되어서 주 17시간 근무를 루틴하게 진행한다면 주휴수당 발생 조건이 됩니다. 변경된 시간으로 근로계약서를 작성해놓는 것을 추천드립니다.감사합니다.
Q. 해고통보를 번복하여 자진퇴사라고 우기는데요
안녕하세요. 김태홍 노무사입니다.사업장으로부터 해고를통보받았다는 사실관계를 입증할 수 있는 자료가 있다면 좋습니다.각종 증빙(카톡,문자,녹취 및 기타 서류)을 준비하여 노동청 및 노동위원회에 부당해고 및 해고예고수당 미지급 등 제기할 수 있으나, 진정 제기의 시기는 노무사와 자세한 상담 후 진행하는 것을 추천드립니다.감사합니다.
Q. 실업급여 수급관련 고수님들 질문이요!
안녕하세요. 김태홍 노무사입니다.문의주신 신청 철회가 단순히 홈페이지 전산 상 절차 취소 인지 아니면 실업급여 수급 권 일체의 포기인지 알기 어렵습니다. 보통 전자의 경우가 많으니 관할 고용센터 실업급여 담당 직원에게 유선으로 문의해보시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 퇴직금에 대해 궁금합니다 알려주세요
안녕하세요. 김태홍 노무사입니다.현재 회사와 신규 회사가 영업의 동일성을 유지하면서 인적 물적 자원을 그대로 승계하는 것이라면 근로관계도 포괄적으로 승계됩니다. 즉 질문자분의 최초 입사일부터 모든 근로관계가 그대로 이어지며 퇴직금도 최초 입사일부터 산정해야 합니다. 이와 달리 현재 회사가 완전 폐업하고 신규 회사는 이전 회사와 업종도 다르고 업무 내용도 달라지는 등 영업의 동일성이 없다면 위와 같은 방식이 가능합니다. 감사합니다.
Q. 사직서 낸 상태로 급여가 들어왔는데 이거 써도 되나요?
안녕하세요. 김태홍 노무사입니다.이미 퇴사한 사업장이고 자진퇴사가 확실하다면 사직서를 제출하지 않을 이유가 없습니다.게다가 사직서 제출을 빌미로 급여를 지급하지 않고 있는 것도 아닌 것으로 보입니다. 사직서 제출이 의무는 아니나, 회사의 원활한 행정처리를 위해 협조해주시기 바랍니다.감사합니다.