안녕하세요 정안노무법인 수석노무사 김호병입니다.
임금·급여
Q. 저희 사업장 임금제도가 포괄임금제도에 해당하는지 문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.연장근로나 야간근로가 예정된 상태에서 월급으로 일정액을 지급하기로 약정한 경우 월급에는 연장근로가산수당이나 야간근로가산수당이 포함되어 있다고 봐야 합니다. 이와 같이 가산수당이 발생하지만 기본급과 구별하지 않고 일괄하여 지급하는 경우는 포괄임금제에 해당합니다.
임금·급여
Q. 급여 최저시급 미만으로 계산되서 받았어요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.임금이 최저임금에 미달하고 이를 기준으로 퇴직금을 산정했다면 불법입니다.노동청 신고하는 것이 좋습니다.
임금·급여
Q. 연장근무수당 계산방법 노사갈등! 도와주세요~~
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.실제 부여한 휴게시간에 대해서만 임금 산정에서 제외해야 합니다.사례의 경우 20분만 임금 산정에서 제외하고 2시간 40분에 대해 임금을 산정해야 합니다.
임금·급여
Q. 반반차 단위로 연차를 사용하는 회사의 연차 촉진
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.연차휴가를 어떻게 사용할 것이지는 근로자에게 선택권이 있습니다. 즉, 1일을 사용하건, 0.5일을 사용하건 근로자의 자유입니다.연차휴가 사용촉진을 하면서 사용단위를 회사가 정하는 것은 효력이 없습니다. 따라서 남은 연차휴가일수가 0.3이라고 하면 일시에 사용하면 됩니다.
임금체불
Q. 월급을 점점 늦게 주는데 어떻게 말을 해야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.임금을 정기지급일에 지급하지 않을 경우 노동청에 신고할 수 있습니다.우선 위와 같은 사실을 경고하고 그래도 계속 지급을 지연할 경우 노동청에 신고하는 것이 좋습니다.