안녕하세요 정안노무법인 수석노무사 김호병입니다.
휴일·휴가
Q. 연차유급휴가관련해서 질문 드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례처럼 퇴사할 경우 입사일 기준으로 산정하는 연차휴가가 유리하므로 이를 적용해야 합니다. 이 경우 입사 후 1년 미만 기간 동안 매월 개근할 경우 최대 11일, 2025년 9월 30일에 15일 합산 최대 26일의 연차휴가가 발생합니다.
임금·급여
Q. 이직확인서 근무시간 토요일은 제외인지오?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례처럼 매일의 소정근로시간이 일정치 않을 경우에는 주로 근로하는 날의 소정근로시간을 1일 소정근로시간으로 봅니다.따라서 1일 소정근로시간을 7시간 30분으로 볼 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 출산휴가신청에 대해서 문의 드려요..
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.출산전후휴가는 반드시 출산일 이후부터 사용할 수 있는 것이 아니므로 아무 때나 신청할 수 있습니다.
임금·급여
Q. 직원퇴사로 인한 급여 책정 어떻게 해야 할까요?ㅠ
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.월 도중에 퇴직한 경우에는 임금을 일할계산해야 합니다.6월 5월까지 근로하였고 연장근로 없이 소정근로시간만 근로했다고 가정합니다.이 경우 아래와 같이 임금을 산정합니다.임금=시급×유급시간=10,526×8×44는 주휴일(6월 1일)+실근로일 3일(6월 2, 4, 5일)
임금·급여
Q. 한달 알바 월급 질문합니다. 한달알바의 월급을 나눠서 지급 할 수 있는건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.임금계산기간을 어떻게 약정했는지 확인해봐야 합니다.만약 임금계산기간이 매월 초일부터 말일까지이고 임금 정기 지급일이 매월 10일이라고 약정하였다면 6월 11일부터 6월 30일까지 근로한 임금을 7월 10일에 지급할 수 있고, 임금계산기간이 11일부터 다음 달 10일까지이고 매월 10일이 임금 정기 지급일이라면 사례처럼 지급할 수 있습니다.