안녕하세요 정안노무법인 수석노무사 김호병입니다.
휴일·휴가
Q. 출산휴가급여 위한 피보험기간 계산이 맞나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.출산휴가 끝난 날 이전에 피보험단위기간이 180일 이상인 경우, 육아휴직 개시 이전에 피보험단위기간 180일 이상이면 급여를 받을 수 있습니다.출산휴가 기간 중 사용자에게 임금 지급 의무가 있는 60일이 피보험단위기간에 포함됩니다.출산휴가를 제시하신 바와 같이 분할하여 사용할 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 5인 미만 업장 한부모가정 (한부모 부 )
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.출산휴가와 육아휴직 규정은 상시근로자수 5명 미만인 경우에도 적용됩니다.
근로계약
Q. 1년 계약직 근로 7개월만에 회사 사정이 바뀌었다며 한달짜리 근로계약서로 급변경 후 서명 요청.. 이거 괜찮은건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.당초 체결한 근로계약의 근로조건대로 근로계약기간 만료 시까지 계속근무하겠다고 주장할 수 있습니다.사용자가 제시한 계약기간 1개월의 근로계약을 다시 체결할 경우 1개월 기간 만료 시 연장하지 않을 우려가 있습니다.
근로계약
Q. 1년계약직근로자인데요연차개수관련질문드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로계약서를 수차례 작성한 경우에도 근로관계는 계속된 것으로 볼 수 있습니다.계속근로기간이 1년이면 15일, 2년이면 15일, 3년이면 16일, 4년이면 16일, 5년이면 17일과 같이 연차휴가가 발생합니다. 즉, 3년 이상부터 2년 단위로 1일씩 가산됩니다.
임금·급여
Q. 직장 4대보험과 3.3% 고용과세 뭐가 더 이득인가요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.3.3%를 적용할 경우 사용자가 근로자성을 부정할 가능성이 높습니다.근로소득세를 납부하고 근로자성을 인정받는 것이 유리합니다.