안녕하세요 정안노무법인 수석노무사 김호병입니다.
근로계약
Q. 위탁기관인데 매년 계약서를씁니다. 2년이지나면 무기계약으로 알고있는데요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.매년 계약서를 작성하더라도 전체 근무기간이 2년을 초과하면 무기계약직으로 자동으로 전환됩니다. 이 경우 계약기간 만료를 이유로 그만두라고 하면 해고에 해당합니다.
근로계약
Q. 갑자기 대표가 계약서를 다시 쓰자고 하는데 연봉이 더 낮아졌으면 이직하고 실업급여 받을 수 있나요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.불리한 조건으로 계약을 갱신하자고 할 경우 거절할 수 있으며, 그런 사정으로 퇴직하면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.
임금·급여
Q. 퇴사할때 퇴지금이나 연차에 대해서 알려주세요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1. 7월 2일까지 근무하면 퇴직금이 발생하고, 7월 3일까지 근무하면 연차휴가 15일도 발생합니다.2. 맞습니다.3. 권고사직은 아니고 자진사직에 해당합니다. 다만, 희망일까지 근로하지 못하여 발생한 손해에 대한 배상을 청구할 수 있습니다.4. 퇴사 시점에 따라 좌우됩니다.5. 해고예고수당이나 위로금을 받기 어렵습니다.6. 원칙적으로 근로계약서의 내용을 준수해야 하지만 이를 지키지 않았을 경우 실제로 사용자가 손해배상을 청구하기는 어렵습니다.
임금·급여
Q. 배우자 출산휴가 급여에 대해서 물어보고싶습니다!
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.배우자 출산휴가급여는 통상임금을 기준으로 합니다.20일을 유급으로 부여해야 합니다.
근로계약
Q. 1년 계약이 끝났을때 재계약조건이 안맞을때 실업급여 가능 여부
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사용자가 불리한 근로조건으로 재계약하자고 제시하여 이를 거부할 경우 실업급여 수급자격이 부여되는 정당한 퇴직사유에 해당할 수 있습니다.