안녕하세요 정안노무법인 수석노무사 김호병입니다.
근로계약
Q. 1년 계약이 끝났을때 재계약조건이 안맞을때 실업급여 가능 여부
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사용자가 불리한 근로조건으로 재계약하자고 제시하여 이를 거부할 경우 실업급여 수급자격이 부여되는 정당한 퇴직사유에 해당할 수 있습니다.
임금·급여
Q. 조기재취업수당 중도퇴사 질문드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.B기업 중도 퇴사 후 바로 다른 기업에 취업하여 1년 이상 근무하였다면 조기재취업수당 청구 요건을 충족한 것으로 볼 수 있을 것입니다.
휴일·휴가
Q. 출산휴가 90일이 피보험단위기간 180일에 포함되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.피보험단위기간 180일 이상을 충족해야 출산휴가급여와 육아휴직급여를 받을 수 있습니다.출산휴가의 경우 휴가 종료일 이전에 피보험단위기간이 180일 이상인 경우, 육아휴직 개시 이전에 피보험단위기간 180일 이상이면 급여를 받을 수 있습니다.출산휴가 기간 중 사용자에게 임금지급 의무가 있는 60일분이 피보험단위기간에 포함됩니다.사례의 경우처럼 계약기간 만료로 퇴직하면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.
임금·급여
Q. 주휴수당 공제 관련질문드립니다..
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.질문 내용 파악이 어렵습니다.1주 전체를 연차휴가로 쉰 경우에 해당 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다. 이 경우 1회의 주휴수당액수는 시급×8로 계산합니다.
임금·급여
Q. 학원알바 정해진 출퇴근 시간에 3.3% 세금 불법인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.출퇴근 시간이 정해져 있고, 사용자의 지휘감독을 받으면서 근로한다면 근로자성이 인정될 수 있습니다. 이 경우에는 근로소득세를 납부해야 하므로 3.3% 세율 적용은 문제가 있습니다.