안녕하세요 정안노무법인 수석노무사 김호병입니다.
임금·급여
Q. 근무복 안전화 관련 도움구합니다 대처방안도 알려주세요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근무복과 안전화 비용을 근로자가 부담했다면 해당 물건의 소유권은 근로자에게 있습니다. 따라서 퇴사 시 해당 물건을 반환하거나 급여에서 공제할 이유가 없습니다.
임금·급여
Q. 츨신휴가 급여는 누가 주는건가요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례는 배우자 출산휴가 급여에 관한 질문으로 이해합니다.배우자 출산휴가 기간에 대해 사업주가 임금을 지급해야 합니다. 다만, 우선지원 대상기업의 경우에는 국가에서 급여를 지급합니다.그런데 사례의 경우 배우자 출산휴가 기간 동안 사실상 일을 다했다는 표현이 있습니다. 이는 배우자 출산휴가를 사용하기로 했으나 실제로 사용하지 못했다는 의미로 이해합니다. 이 경우에는 배우자 출산휴가를 사용하지 않았으므로 배우자 출산휴가 급여에 대해 논할 필요가 없고 평소처럼 임금을 지급하면 됩니다. 향후 실제로 배우자 출산휴가를 사용했을 때 위에서 설명한 바와 같이 급여가 지급됩니다.
휴일·휴가
Q. 보통 휴가를 가지 않고 돈으로 받는다면 얼마정도를 받나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례는 연차휴가 미사용수당에 관한 질문으로 이해합니다.연차휴가 미사용수당은 아래와 같이 산정합니다.연차휴가 미사용수당=시간급 통상임금×1일 소정근로시간수×미사용일수
임금·급여
Q. 초과근무수당 관련해서 감독관에게 증거제출시 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.연장근로일에 카톡을 주고 받은 자료를 제출하면 도움이 될 것으로 봅니다. 다만, 어느 정도의 증거로서 가치가 있을지는 알 수 없습니다.일단 위의 지료를 제출하시고 추가 자료를 요구할 경우 다시 연구해보시기 바랍니다.
기타 노무상담
Q. 경력사항 오기재도 합격 부적격 사유가 될까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.만약 근무 경력 1일이 부족할 경우 입사 조건을 충족하지 못하는 경우와 같은 특별한 사정이 없는 한 단순 착오로 인해 합격 부적격 사유로 보지는 않을 것으로 생각합니다.