안녕하세요 정안노무법인 수석노무사 김호병입니다.
임금·급여
Q. 유급 휴무, 씨씨티비에 관해 여쭤봅니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로자가 사직할 경우 사직일(퇴직일)은 근로자가 우선 선택할 수 있습니다. 사례의 경우 근로관계가 유지되는 마지막 날을 7월 31일로 선택한 것은 유효합니다. 설사 7월 31일이 소정근로일이 아니라고 하더라도 그날까지 고용관계는 유지되는 것으로 선택할 수 있습니다. 다만, 소정근로일이 아닌 날에 대해 유급 휴무를 주장할 수는 없습니다.CCTV 감시 관련 주장을 할 수 있습니다.
근로계약
Q. 실업급여 수급기간중 취업후 퇴직. 재실업인증
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.특정 실업인정 대상 기간에 취업하였으므로 해당 기간에 대해서 실업급여를 지급하지 않는 취지로 이해합니다.따라서 재취업 후 퇴직한 이후 기간에 대해서는 실업급여가 지급될 수 있을 것입니다.보다 구체적인 사항은 관할 고용센터에 문의하시기 바랍니다.
임금·급여
Q. 급여 대리수령하는 전 남편 관련 문의합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.노동법으로 해결할 수 있는 문제가 아닌 것으로 판단합니다.변호사와 상담하여 해결책을 찾아 보시기 바랍니다.
산업재해
Q. 자전거로 퇴근길에 횡단보도 초록불에 사고가났습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.퇴근 도중 사고로 부상을 당한 경우에는 산재보험 신청이 가능합니다.우선 근로복지공단에 산재 신청하여 심사를 받아 보시기 바랍니다.
근로계약
Q. 알바시간 수정이 가능한가요 알려주세요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.이미 약정한 소정근로시간을 줄이려면 근로자와 합의해야 합니다.따라서 사용자가 일방적으로 소정근로시간을 줄이면 무효입니다.근로자의 근무태도가 불량하면 이에 대해 징계 등 조치를 하는 것은 가능합니다.