안녕하세요 정안노무법인 수석노무사 김호병입니다.
직장내괴롭힘
Q. 아파서 진단서를 제출했는데 못믿겠다며 진료기록 제출을 상사가 강요했습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례처럼 과도한 자료를 요구하는 것은 부당합니다.직장 내 괴롭힘에 해당할 수도 있습니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 관련하여 근무 일수에 관한 질문
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.2024년 9월 2일 입사이면 2025년 9월 1일까지 근무하면 만 1년이므로 퇴직금이 발생할 수 있습니다.따라서 사례의 경우 퇴직금이 발생합니다.
임금·급여
Q. 식당직원 퇴직금 얼마 받을 수 있나 문의 남겨요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.연장근로가 없다고 가정하면 통상임금을 평균임금으로 간주하여 퇴직금을 산정할 수 있습니다.입사일부터 4대보험에 가입하지 않았지만 퇴직금 산정 시 계속근로기간은 입사일부터 산정해야 합니다.상시근로자수 5명 이상이고, 12월 31일까지 근로한다고 가정할 경우 퇴직금은 11,167,356원으로 추산됩니다.
산업재해
Q. 직원이 퇴근길 차량사고로 산재요청 합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로자가 퇴근 도중 부상을 당한 경우에는 산재 처리가 가능합니다.사례의 경우처럼 업무를 마치고 정상경로로 퇴근하였다면 산재 신청할 수 있습니다.정상적인 산재처리로 인해 회사가 불이익을 당하지는 않습니다.
휴일·휴가
Q. 회사의 병가제도등에 대해 문의드립니다!
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례의 경우 실제로 병가제도가 없는데 이직확인서에 병가제도가 있다고 체크할 경우 고용센터에 사실대로 신고하면 고용센터에서 조사해서 처리할 것입니다.조사 과정에서 회사측에 취업규칙이나 근로계약서 등 근거를 제출하라고 요구할 것입니다.