안녕하세요 정안노무법인 수석노무사 김호병입니다.
임금·급여
Q. 수습기간동안 임금의 90프로지급시 연차수당도 그렇게 지급되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.연차휴가를 사용하면 유급으로 처리하고, 사용하지 않으면 미사용수당을 지급해야 합니다.연차휴가 사용 당시 시급을 기준으로 유급 처리하고, 미사용 시 미사용수당 청구권 발생 당시의 시급을 기준으로 계산합니다.따라서 사례의 경우 수습기간 3개월 동안에 연차휴가를 사용하면 최저시급 90%로 처리하고, 3개월 경과하여 사용하거나 미사용수당을 지급할 경우에는 최저시급을 기준으로 처리합니다.
임금체불
Q. 밀린월급도 안 주고 버티다가 결국 절반 주고 연락두절입니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례처럼 임금이 체불된 경우에는 노동청에 진정을 제기하는 것이 상책입니다.
휴일·휴가
Q. 큰 회사 1년2개월 근무중 입사하고 허리통증 지속 퇴사
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.연차휴가는 근로자가 시기를 지정하여 사용할 수 있는 것이 원칙입니다. 다만, 그 시기에 휴가를 부여할 경우 사업에 막대한 지장이 있을 경우 사용자가 그 시기를 변경할 수 있습니다.가급적이면 회사와 협의하여 연차휴가를 사용하는 것이 좋습니다.
구조조정
Q. 권고사직 후 철회, 부당해고 및 직장내괴롭힘 여부 자문 구합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.그만두라고 한 것은 아니므로 해고로 볼 수는 없습니다.반복적인 퇴직을 유도하는 압박성 발언을 한 경우 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.계약서에 계약기간이 명시되어 있다면 효력이 있는 것이 원칙이므로 계약기간을 연장하지 않더라도 해고로 볼 수 없습니다.진정을 제기할 경우 승산이 높지 않다고 봅니다.
임금·급여
Q. 주휴수당 지급 받을 수 있는지 여쭤봅니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.주휴수당은 주 단위로 산정합니다. 월과 상관이 없습니다.따라서 사례의 경우 주휴수당이 발생합니다.