안녕하세요 정안노무법인 수석노무사 김호병입니다.
임금·급여
Q. 시급제 휴업수당 어떻게 산정되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.휴업수당은 사용자의 귀책사유로 소정근로일에 근로제공을 제대로 하지 못한 경우에 받을 수 있습니다. 소정근로일이 아닌 날은 어차피 근로제공을 하지 않기로 되어 있으므로 손해를 보지 않기 때문입니다.사용자의 귀책사유가 없었다면 주휴수당도 받을 수 있었다고 봐야 하므로 주휴일에 대해서도 평균임금 70%를 요구할 수 있습니다.
임금·급여
Q. 퇴사 후 임금과 근로계약서 관련 질문입니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.해당 근로계약서의 내용은 불법이므로 무효입니다. 만약 근로계약서의 내용이 두려워 어쩔 수 없이 ‘당월분 임금은 받지 않겠다’고 했다면 무효이므로 임금을 요구할 수 있습니다.지급하지 않으면 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 수령을해야하는데 퇴직연금 VS 통상임금
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.귀하에 대한 퇴직연금 가입이 되어 있지 않은 것으로 보입니다. 이 경우에는 법정퇴직금을 요구할 수 있을 것으로 봅니다. 법정 퇴직금의 경우에는 퇴직일 이전 3개월 임금총액을 기준으로 평균임금을 산정하고 이에 따라 퇴직금을 산정합니다.
산업재해
Q. 손가락 골절 로 진단서 받았는데 산재되나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례의 경우 업무 수행 중 사고로 인해 부당을 당했으므로 산재보험 혜택을 받을 수 있을 것입니다.근로복지공단에 산재 신청하는 것이 좋습니다.
직장내괴롭힘
Q. 알바 점장이 직원 욕설 신고 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.도저히 계속근로할 수 없을 정도이면 사용자가 만류하더라도 당장 사직 통보하고 출근하지 않아도 됩니다.