안녕하세요 정안노무법인 수석노무사 김호병입니다.
임금·급여
Q. 통상임금에 대한 법이 바뀌었다고 하는데 그말은 연봉이 오른다는 뜻인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.통상임금에 포함되는 임금의 범위가 확대된다는 것입니다. 이에 따라 연장근로수당 등 통상임금을 기준으로 산정하는 각종 수당의 액수가 증가할 수 있습니다.
임금·급여
Q. 쿠팡 택시비지원관련 질문드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.택시비 지원에 대해서 법으로 규정하고 있지 않으므로 해당 사업장의 규정을 확인해 보시기 바랍니다.
산업재해
Q. 업무상질병으로 권고사직을 원합니다 회사측에서 해줄까요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사가 사직을 권고하지 않을 것이므로 자진사직하되 질병으로 인해 계속근무가 불가능하여 퇴직한 경우에는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.
직장내괴롭힘
Q. 개인적인 감정으로 상사가 괴롭히는 경우에는 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상사가 괴롭히는 경우에는 사업장 내 담당 부서나 노동청에 신고할 수 있습니다.
임금·급여
Q. 육아휴직 중 증권사 이벤트 등으로 기타소득 발생한 경우에도 육아휴직 급여 받을 수 없나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.자영업이나 근로로 인해 발생한 소득이 아니므로 육아휴직급여 수급에 지장이 없습니다.
휴일·휴가
Q. 1월 27일 임시공휴일에 회사에서 연차를 사용하라는 것이 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 이상이면 임시공휴일에 유급으로 쉬도록 해야 하며, 연차휴가 사용으로 처리하는 것은 불법입니다.상시근로자수 5명 미만이면 특별한 규정이 없는 한 임시공휴일은 휴일이 아니므로 평소처럼 근무하도록 하더라도 불법이 아닙니다.
임금·급여
Q. 대법원판결 통상임금포함내역 무엇인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.취업규칙 등에 지급 근거 규정이 있고, 정기적이고 일률적으로 지급된다면 통상임금에 포함될 수 있습니다.명칭만으로는 판단할 수 없습니다.
근로계약
Q. 취업규칙에 기존 탄력적근로시간제에 케이스를 추가할 경우에도 불이익변경으로 보나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.불이익 여부는 구체적인 사실관계를 조사해서 판단해야 합니다.
휴일·휴가
Q. 연차휴가 사용시 연장근로가능시간 문의
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1주 실근로시간 52시간까지 가능하고, 월요일부터 수요일까지 27시간을 근로한 상태이므로 이후 최대 17시간(=52-27)까지 근로가 가능합니다.
산업재해
Q. 안전관리자 선임을 직접 하지 않고 대행하는 방법도 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.안정관리 대행에 대해서는 대한산업안전협회에 문의하시기 바랍니다.