안녕하세요 정안노무법인 수석노무사 김호병입니다.
임금·급여
Q. 공공기관 기간제 근로자 병가 무급??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.업무 중에 다쳤다면 산재보험으로 처리할 수 있습니다.위와 같이 산재보험으로 처리할 경우에는 병가가 필요 없습니다.
근로계약
Q. 퇴사 후 근로계약서 작성하러오라는데 맞나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.늦게라도 근로계약서를 작성하는 것이 유리할 수 있습니다.근로계약서를 작성하기 전에 실제와 부합하는 내용인지 자세히 읽어 보는 것이 중요합니다.
기타 노무상담
Q. 퇴사 후 재취업 이력이 있는데 실업급여 받을 수 있나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.실업급여를 받으려면 피보험단위기간 180일 이상 요건을 충족해야 합니다. 사례의 경우 정상적으로 근무한다면 이 요건을 충족할 수 있을 것입니다.또한 실업급여를 받으려면 비자발적이거나 불가피한 사정으로 자발적으로 퇴직해야 합니다. 계약만료로 퇴직하는 것은 비자발적이므로 실업급여 수급자격이 부여되는 사유에 해당합니다.
근로계약
Q. 근무조건 변경으로 인한 퇴사 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사용자가 근로계약과 다르게 일방적으로 근로시간을 늘리거나 유류비 지원을 중단하는 것은 부당합니다.연차휴가 사용을 제한하는 것은 부당합니다.위와 같은 사유가 부당하기는 하지만 이런 이유로 퇴직할 경우 실업급여 수급자격이 부여된다는 보장은 없습니다.
해고·징계
Q. 공무원 상사가 제 월급의 일부를 임의대로 가져갑니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.상사의 행위는 부당합니다.감사 부서에 신고하는 것이 좋습니다.