안녕하세요 정안노무법인 수석노무사 김호병입니다.
임금·급여
Q. 지각시간에 대해 월임금 공제 시 계산 방법
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.퇴근시간 이후에 회사의 결재 없이 임의로 근무한 경우 근로시간으로 인정하지 않더라도 불법이 아닙니다.따라서 위와 같이 근무하더라도 지각한 시간에 대한 임금 공제가 가능합니다.
근로계약
Q. 입사통보 이후 회사에서 취소당하면 어떻게 해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.입사 취소는 해고에 해당하므로 노동위원회에 구제신청할 수 있습니다.복직을 원하지 않으면 금전보상명령을 신청하시면 됩니다.
임금·급여
Q. 상품권도 통상임금에 포함이 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.상품권을 취업규칙 등에 근거하여 사용자가 지급할 의무가 있고 이를 일률적이고 정기적으로 지급한다면 통상임금에 포함시킬 수 있을 것으로 봅니다.
임금체불
Q. 제작년에 당한 임금 체불 지금 신고해도 받을수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.임금채권의 소멸시효 기간은 3년이므로 근로자에 해당한다면 지금 소송을 제기해도 문제되지 않습니다.그런데 근로자에 해당하지 않을 경우 어떤 성격의 채권인지 알아야 소멸시효 기간을 판단할 수 있습니다. 이 부분에 대해서는 변호사와 상담이 필요합니다.
해고·징계
Q. 부당해고. 권고사직. 구제신청궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례는 경영상 이유에 의한 해고에 해당하는 것으로 볼 수 있습니다.이 경우에는 근로기준법 제24조에서 규정한 요건을 충족해야 합니다.부당하다고 생각하면 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.권고사직은 근로자와 합의하여 근로관계를 종료시키는 것이므로 해고에 해당하지 않습니다. 따라서 구제신청이 불가능합니다.