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Q. 계약직이 육아휴직 사용할 경우 어떻게 되는지?
안녕하세요 김민주 노무사입니다. 계약직도 역시 육아휴직을 사용할 수 있습니다.계약직의 경우 계약기간이 종료하는 날까지 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 더이상 계약연장 없이 계약기간이 종료되면 근로관계도 종료되기 때문에 2년이 넘지 안핬다면 무기 계약직으로 전환은 되기 어렵습니다. 육아휴직기간은 남녀고용평등법상 근속기간에 포함되므로 퇴직금은 육아휴직을포함한 근로기간전체가 반영됩니다. 그렇습니다. 육아휴직기간은 무급기간이므로 평균임금 산정기간에서 제외되고 그 전에 받은 3개월치 평균 임금을 기준으로 퇴직금이 산정됩니다.파견 중인 경우 파견사업주와 사용사업주 두 곳 모두에게 말씀하시면 됩니다. 육아휴직급여는 휴직을 시작한 날 이전에 피보험 단위기간이 합산하여 180일 이상인 피보험자에게 지급됩니다. 계약종료는 비자발적 퇴사에 해당하므로 실업급여 수급 가능사유입니다. 육아등에 따른 휴직은 인정사유지만, 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아 이직하는 경우에만 가능합니다.
Q. 연차 일괄 소진 후 퇴사진행하면 주말 포함 수당을 못받나요?
안녕하세요. 김민주 노무사입니다.연차를 사용하여 주중 일부를 쉬는 경우에는 주휴수당이 발생합니다. 그러나 주간 근로일 전체를 연차로 사용할 경우에는 주휴수당이 발생하지 않습니다. 주휴일은 해당 주간 개근했을때 지급하는 것인데 한주를 모두 연차휴가로 쉬었다면 개근한 것이 없다고 판단하기 때문입니다.
Q. 취업할대 자기소개서를 잘 쓰는 방법이 있을까요?
안녕하세요. 김민주 노무사입니다.인사담당자로써의 경험을 근거로 했을때 왜 이 회사에 지원했는지와 회사에서의 나의 비전을 구체적으로 쓰면서 좋은 인상을 남길 수 있습니다. 또한 자신이 어떤식으로 열심히 살아왔는지 실질적인 사례와 그를 통해 배운 점을 쓰면 좋습니다. 마지막으로 성의를 표해 주세요. 여러번 탈고를 통해 오탈자 없고 읽기편한 자소서는 티가 납니다. 아무쪼록 좋은 결과 얻으시길 바랍니다.
Q. 중간입사, 4대보험공제 뗐는데요.
안녕하세요. 김민주 노무사입니다.정확한 사정은 알 수 없으나, 일반적으로 건강요양보험은 1일 이후 입사자의 경우 다음달에 공제하게 됩니다. 국민연금도 마찬가지지만 취득신고할때 회사에서 당월 납부를 선택했을 수도 있습니다. 그리고 고용보험의 경우 회사에 따라서는 과세소득의 0.9%를 고지와 관계없이 공제하기도 합니다. 때문에 보다 정확한 내용은 회사에 문의해 보시는 것이 좋겠습니다.
Q. 22시 이후로는 퇴근을 못찍게 하는건 법률위반 아닌가 궁금합니다!
안녕하세요. 김민주 노무사입니다.회사에서 그와같은 시스템을 두는 것은 야간근로와 법정연장근로를 제한하기 위한 것으로 보입니다. 그런데 이로인해 근로자가 퇴근기록을 찍고 실제로는 야간, 초과근무를 하고있다면 실질적으로 법에서 정한 근로시간 초과문제(근기법 53조)가 발생하고, 또한 근로기록이 남아있지 않아 야간 및 초과근로에 대한 임금을 받지 못한다는 문제(56조)가 발생할 수 있습니다. 만약 이러한 사정을 알면서도 회사가 일을 시키고 있는 것이라면 노동청에 진정을 하시거나, 향후로는 근무시간 초과시 일을 더 하지 않는 방식으로 대처하시는 것이 좋겠습니다.