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Q. 일단 회사를 1년만 할것데요 수습기간도 1년 경력에 들어가나요?
안녕하세요. 김민주 노무사입니다.구체적인 사정을 알 수 없지만, 훈련생으로서 근로자성이 부인되는 것이 아니라면 수습기간은 계속근로기간에 포함됩니다. 때문에 일반적인 회사에서는 경력증명서에 수습기간을 포함해 줍니다. 다만 이는 회사마다 다들 수 있습니다.
Q. 하루전 휴무일 적용 통보로 휴무일 적용 가능한지
안녕하세요. 김민주 노무사입니다.휴무일의 지정 및 통보에 대한 기한을 법에서 정한바는 없으므로, 2일전에 통보하더라도 법적인 문제는 없을 것으로 보입니다. 공휴일(선거일)은 대통령령에 따라 유급휴일로 보장되지만 5인미만 사업장이나 초단시간근로자의 경우 공휴일 규정이 적용되지 않습니다. 사업장 규모나 소정근로시간을 확인해 보시기 바랍니다.
Q. 주간 근무자가 야간 주말 근무를 짧게 했을때
안녕하세요 김민주 노무사입니다. 상기 내용만으로는 사업장의 규모나 주말중 어떤날(휴무일or유급휴일)에 근무하신건지 알수는 없으나,5인이상 사업장에서 근무하는 근로자가 무급휴무일에 근무하는경우 연장근로 가산수당이 발생하고, 유급휴일에 근로하는 경우에는 휴일근로 가산수당이 발생합니다. 근로계약서등에서 저녁휴게시간을 부여하고 있다면 그시간을 제외한 근로시간에 대한 가산수당을 요구할 수있습니다.
Q. 직원이 잘못해서 감봉을 하고 싶은데 기준 궁금합니다
안녕하세요 김민주 노무사 입니다. 근로기준법에서는 취업규칙에서 근로자에 대하여 감급(減給)의 제재를 정할 경우에 그 감액은 1회의 금액이 평균임금의 1일분의 2분의 1을, 총액이 1임금지급기의 임금 총액의 10분의 1을 초과하지 못한다고 규정하고 있습니다. 따라서 감봉징계를 하실 때에는 총감봉액은 대상근로자의 월 임금액의 10% 수준내에서 할 수있으며, 이때 매달 감급액의 한도는 일 평균임금의 50%가능하겠습니다. 다만 근로기준법에서는 취업규칙에 감금제제의 규정을 설정하여야 함을 안내하고 있으니 취업규칙 상에 감급징계가 명시되어 있어야 할 것입니다.
Q. 알바 월차수당 관련 질문드립니다..
안녕하세요. 김민주 노무사입니다.파견근로자실 경우 원고용주인 파견사업주가 연차를 제공하여야 합니다. 그러나 파견사업주의 상시근로자수가 5인미만일경우 연차규정이 적용되지 않으므로 연차를 제공하지 않아도 됩니다.