공인노무사 노성균입니다. [노무법인 선택 대표 공인노무사]
임금·급여
Q. 시급을 계산해준다고해서 근로시간을 넘겨도 되나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 주52시간의 근로시간의 제한이 있습니다.주 52시간을 초과하는 것은 아닌지 검토해보시기 바랍니다.다만, 5인 미만 사업장이라면 별도 제한은 없습니다.
근로계약
Q. 개인사정으로 단기알바 취소했는데 손해배상청구, 효력이 있나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로기준법 제20조는 "사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못한다."라고 하여 위약예정을 금지하고 있습니다.따라서 사전에 결근시 손해배상 하겠다는 약정에 동의하셨더라도 효력은 없습니다.
직장내괴롭힘
Q. 관리자라는 사람이 직원을 막무가내 표현 할 시 어디에 신고해야하나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.폭언이나 비하성 발언은 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.회사에 직장 내 괴롭힘 신고를 하시는 방법이 있습니다.
휴일·휴가
Q. 국가공무원 복무규정 20조 5항에 육아 시간이 자녀나이가 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하로 확대되었습니다. 이 때, "8세"는 "만 8세"를 의미 하나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 만 8세가 맞습니다.25년 11월 19일까지 8세 이하이므로 해당 기간 내에 신청하시면 됩니다.
임금·급여
Q. 유급휴직은 월급의 일부만 받고 쉬는 건가요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로기준법상 회사 사정으로 인한 휴업의 경우 휴업수당으로 평균임금의 70%가 지급되어야 합니다.다만, 회사와 합의에 따라 휴업수당은 조정될 수 있을 것입니다.
직장내괴롭힘
Q. 회사에서 상사가 욕설을 하면 어떻게 대처하나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.욕설에 대해 녹취를 하여 추후에 신고하는 방법, 명확히 불쾌감과 거부의사를 표명하시는 방법, 상급자에게 고충상담을 하는 등의 방법이 있을 것입니다.
구조조정
Q. 회사내 강제 부서이동을 안하고 퇴사할 경우 실업급여 해당할까요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.인사발령의 경우 불복하여 퇴사시 실업급여 사유가 되기는 어렵습니다.부당한 인사발령의 경우 노동위원회를 통해 인사발령을 취소시킬 수 있는 부당인사발령 구제신청을 제기할 수 있습니다.이를 고려해보시기 바랍니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장 내 괴롭힘 증거 중 하나로 정신과 진료확인서 제출해도 되나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 진료확인서도 정신적 고통에 대한 증거가 될 수 있습니다.직장 내 괴롭힘 인정시 중요한 부분은 직장내괴롭힘 가해사실에 대한 증빙이 최대한 이루어져야 한다는 점 참고하시기 바랍니다.
임금·급여
Q. 주말 단기 하루 아르바이트 일급및 조건
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.하루만 일하는 단기근로자라면해당 근로일이 휴일근무나 연장근무가 아니므로 추가 수당이 발생하지 않습니다.
임금·급여
Q. 5인이상 사업장 판단 기준에 관하여.
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.동시간대가 아니라 하루 출근한 근로자가 기준입니다.말씀해주신 케이스라면 6인입니다.