공인노무사 노성균입니다. [노무법인 선택 대표 공인노무사]
Q. 회사일과 개인일을 섞어서 주는 경우 어떻게 하나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.사회통념적인 범위를 넘어선 정도의 사적 용무 지시는 직장 내 괴롭힘에 해당합니다.분명한 거부의사를 표명하시기 바랍니다.
Q. 기업에서 연차수당을 못준다고 해서 고용노동부에 신고했는데 어떤 처벌을 받게 되는건지 궁금합니다!
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.연차수당을 지급하지 않는 것은 임금체불에 해당하므로, 위반시 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금이 부과됩니다. 영업정지는 해당사항은 없습니다.
Q. 회사 다니는데 출퇴근 거리는 어느정도가 가장 적당한가요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.회사가 거주지 근처에 있어 통근시간이 20분 내라면 가장 좋겠으나,편도 30분정도 거리라면 충분히 괜찮아보이고, 많은 직장인분들이 그정도는 소요하고 있지 않을까 생각됩니다.
Q. 일은 많고 입금은 적고 이럴 때 어떻게 해야 하죠?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.인력부족으로 인한 업무량 증가와 그로 인한 고충을 회사에 말씀하시고 인력 충원을 요청해보시기 바랍니다.
Q. 급여명세서에 연차수당은 뭘 뜻하나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.연차수당은 연차휴가를 사용하지 않아 지급되는 수당입니다.원칙적으로 연차휴가는 발생후 1년간 (1년 미만 근로자의 연차는 근속기간 1년까지) 사용하지 않으면 연차수당으로 전환되는데, 이를 전환전에 미리 지급하는 방식입니다.연차수당이 월 급여에 포함되어 지급되고 있다면 별도의 연차수당 정산은 없을 것입니다.