안녕하세요. 류형식 전문가입니다.
Q. 최저임금 질문합니다! 답변 부탁드립니다!
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.매월 1회 이상 정기적으로 지급되는 임금은 최저임금 산정에 포함되므로 질문자님의 경우 기본급, 식대, 차량유지비, 육아수당(보육수당)이 매월 지급된다면 이를 합산한 금액을 기준으로 최저임금 위반 여부를 판단하면 됩니다.
Q. 실업급여 받을 수 있는지 여부가 궁금해요
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.최종 이직하는 이직사유가 권고사직 등 비자발적인 사유에 해당하고 이직일 전 18개월 동안에 고용보험 가입이력이 있는 회사가 있는 경우 해당 회사의 피보험단위기간 또한 합산할 수 있으므로, 이전 직장과 현재 퇴사하는 직장의 피보험일이 180일이 넘는다면 수급대상에 해당합니다.
Q. 이중근로자 육아수당 회사별 각각 가능한가요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.이와 관련하여 차량유지비와는 다르게근로자가 2이상의 회사에 근무하면서 식사대 및 6세 이하 자녀보육수당을 매월 각 회사로부터 중복하여 지급받는 경우에는 소득세법 제12조 제4호 너목 및 더목의 규정에 의하여 각목의 사유별로 합한 금액 중 월 10만원 이내의 금액에 대하여 소득세를 과세하지 아니하는 것임.(서면1팀-1334, 2005.11.03) 이라 보고 있습니다.따라서, 식대와 동일하게 월 총20만원을 한도로 비과세 처리가 가능할 것으로 보입니다.
Q. 노동부 기타노동법 위반 신고건 정보공개청구 관련 질문
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.법위반(범죄 혐의)에 대하여 인지하고 수사를 진행한다는 것으로 그 이후에 수사가 완료되면 검찰로 송치 등의 절차가 진행될 것입니다.
Q. 이중근로자 자가운전보조금과 육아수당 각각 가능 여부
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.근로자가 2이상의 회사에 근무하면서 각각 지급받은 자가운전보조금은 지급하는 회사를 기준으로 월20만원 이내의 금액을 비과세하는 것입니다.(서면1팀-1272, 2006.9.14) 따라서, 각 회사별로 비과세 적용이 가능할 것으로 보입니다.