안녕하세요. 류형식 전문가입니다.
Q. 안녕하세요 주급 계산 좀 해주세요ㅠㅠ
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.질문자님의 경우 주휴일까지 근로관계가 유지되지 않아 주휴수당은 발생하지 않을 것으로 사료됩니다.따라서, 휴게시간(중식시간)을 제외한 실 근로시간을 기준으로 임금이 발생하므로,7시간 + 6시간 +6시간 +6시간으로 총 25시간에 대한 임금이며 최저임금 기준 약 250,750 원이며 3.3% 공제 후 지급이라면 약 242,480 원으로 산정됩니다.감사합니다.
Q. 회사 가불에 관련하여 여쭤보고 싶은게 있습니다.
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.가불금의 임금상계 등에 관하여는 근로기준법에서 규정하고 있지 않기에 사업주와 해당 내용에 대하여 협의하시어 진행하시면 될 것으로 사료됩니다.감사합니다.
Q. 5인 미만 사업장 빨간 날 아르바이트 시급이 궁금합니다
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.질문자님 회사의 상시근로자수가 5인미만이라면 근로기준법 제55조 제2항이 적용되지 않습니다. 따라서, 공휴일 등은 유급휴일에 해당하지 않기에 별도의 휴일근로가산수당 등이 발생하지 않습니다.감사합니다.
Q. 시간제근로자 임금 식대(비과세)구분
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.소정근로시간이 통상근로자보다 짧은 단시간 근로자라 하더라도 식대는 반드시 이에 비례하여 지급하지 않아도 무방합니다. 따라서, 20만원까지 식대(비과세)지급이 가능합니다.감사합니다.
Q. 근로계약서 상 연봉 유출 금지조항 지켜야하나요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.연봉 비밀유지에 관하여 회사의 취업규칙, 근로계약서, 서약서 등을 통하여 이를 규정하고 있더라도 이는 법적의무에 해당하지 않습니다. 따라서, 이를 위반하였다고 하여 곧 바로 징계 등의 조치를 할 수 있는 것은 아닙니다. 다만, 해당 비밀유지사항(연봉)을 누설함에 따라 회사에 어떠한 손해가 발생하거나 회사의 신용, 명예 등이 훼손되었을 정도가 되어야만 징계, 손해배상 청구 등이 이어질 수 있으나 현실적으로 이로 인한 손해액 등을 입증하기란 매우 어렵습니다.감사합니다.