안녕하세요 공인노무사 박대진입니다.
Q. 아르바이트 부당해고에 해당될까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장은 노동위원회에 부당해고구제신청이 어렵습니다. 또한 부당해고구제신청이 가능한 경우 해고일로부터 3개월 이내에 신청을 해야 합니다.
Q. 5인미만 사업장 기준을 알려주세요.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상시근로자수 계산은 법 적용 사유 발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 가동일수로 나누어서 계산합니다. 평균 이상의 날에 5인 이상이면 5인 이상 사업장으로 보는 것이 타당합니다. 상시인원이 5인미만이지만, 5인미만 가동일수가 1/2 미만이면 5인 이상 사업장에 해당합니다.
Q. 공공기관 기간제근로 계약종료후 실업급여 수급가능여부?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최초 4개월 후 기관에서 재계약 제안을 하였음에도 이를 거절하고 퇴사한다면 실업급여를 받기 어렵습니다.
Q. 소정근로시간이 7.5시간인데 하루에 3시간 연장근무했을 경우 수당 계산 문의드립니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.8시간 근무하는 통상근로자가 있다면 3시간 전부 1.5배로 계산할 수 있으나 아니라면 0.5시간에 대해서는 1배, 2.5시간에 대해서는 1.5배로 계산하는 것이 맞습니다.
Q. 2년이곧인데 언제 퇴사라고 말해야 할까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.보통 한달 전에 퇴사 의사를 밝히는 것이 바람직하고 배우자와의 동거를 위해 거소 이전을 한 경우 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가한다면 실업급여를 받으실 수 있습니다.