안녕하세요 공인노무사 박대진입니다.
근로계약
Q. 퇴사직전연차, 퇴사통보날짜 시기 질문입니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4월 말인 오늘은 퇴사일 한 달 전이므로 퇴사통보를 하실 수 있습니다. 연차 사용과 관련하여는 협의할 문제입니다.
근로계약
Q. 권고사직 예정인데 위로금 받을수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직이 되더라도 위로금 지급이 법적으로 보장된 것은 아닙니다. 다만 사업주와 위로금 지급에 대한 협의는 가능할 수 있습니다.
임금·급여
Q. 개인사업소득자(프리랜서) 퇴직금
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.'근로계약서에 근로자성 보수를 요하거나 퇴직급여 요구 등의 민, 형사상 또는 노동법 상의 이의제기를 하는 경우, 요구한 금액의 200%에 상당한 금액을 '갑'에게 배상하겠습니다."라는 조항은 효력이 없습니다. 사용자의 지휘감독을 받아 사용종속관계가 인정된다면 근로자로서 퇴직금을 요구하실 수 있습니다.
기타 노무상담
Q. 요즘정년나이가 70세로 조정될꺼같은데요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정년 연장에 대한 논의가 활발하게 이루어지고 있습니다. 63~65까지 연장 될 전망이며 법이 개정된다면 정년을 초과하지 않은 근로자에게 적용될 수 있습니다.
산업재해
Q. 직장내괴롭힘 무시,투명인간 취급당함
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무시, 차별, 따돌림 직장 내 괴롭힘 사유에 해당합니다. 진단서 만으로는 증거가 될 수 없고 동료진술, 녹음, 문자 대화내용 등의 구체적 증거가 필요합니다. 7개월 정도 근무하여야 고용보험 가입일수가 180일 이상이 되어 비자발적 퇴사시 실업급여를 받을 수 있습니다.
임금·급여
Q. 통장압류로 인한 알바비 어떻게 받아야 할까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.압류 등의 부득이한 사정이 있다면 급여를 현금지급으로 요청할 수 있습니다. 특별히 문제되지 않습니다.
직장내괴롭힘
Q. 수습기간 한달 중 직장내괴롭힘으로 퇴사하게 됐는데
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.합당한 보상(위로금or합의금), 가해자 해고 및 본인 계속 근로의 요구를 하실 수 있습니다. 특별히 문제되지 않습니다.
임금·급여
Q. 급여가 최저임금+유류비+식사비해서 250정도인데 잔업수당은 최저임금 ×1.5배로 준다는데 이게 맞나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.통상임금을 209시간으로 나눠서 시급×1.5해서 잔업수당을 계산할 수 있습니다. 유류비, 식사비가 소정근로의 대가로 정기적, 일률적으로 지급된다면 통상임금에 포함할 수 있습니다.
임금·급여
Q. 내 월급을 올릴수 있는 방법은 어떤게 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.동종 또는 유사 직종, 경력의 근로자와의 임금을 비교하고 성과 등을 부각하여 연봉협상을 하시는 것이 필요합니다.
임금·급여
Q. 지금까지 못받은 근로자의날수당 청구?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금채권 소멸시효는 3년이므로 3년 이내의 수당을 청구하실 수 있습니다. 다만 임금체불의 형사상 공소시효는 5년이므로 이를 감안하여 신고를 하실 수 있습니다.