안녕하세요 공인노무사 박대진입니다.
임금·급여
Q. 5인 미만 사업장 인원수 계산에 보수 대표도 포함되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 근로소득 신고 들어가는 보수 대표자 1명은 상시근로자수 계산에서 제외됩니다. 5인 미만 사업장에 해당할 것으로 보입니다.
근로계약
Q. 4월8일 권고사직 당했습니다. 궁금
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5월 7일까지 근무하시는 것이 타당하나 근로수령을 거부할 경우 이는 해고에 해당하므로 해고예고수당을 청구하고 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.
임금·급여
Q. 실업급여 6개월 , 실근무일수 질문ㅍ
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상이어야 합니다. 고용보험 가입일수는 근무일수와 유급휴일로 계산됩니다.
근로계약
Q. 질병으로 인해 이사, 퇴사합니다. 실업급여 가능할까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.질병으로 근무를 할 수 없어 휴직, 병가 등을 신청하였음에도 사업주가 승인하지 않아 퇴사할 수밖에 없는 경우 질병으로 인한 퇴사확인서를 사업주로 부터 발급 받고 퇴사 후 치료가 되어 구직활동이 가능한 시점에 의사소견서를 첨부하여 실업급여를 신청하실 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 8시간중 4시간 무급휴가사용할시, 한 주에 무급휴가 4시간을 2번 쓸 경우
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.총 8시간의 근무가 빠지더라도 결근을 한 것이 아니라면 주휴수당은 지급되어야 합니다. 출근하였다가 4시간 무급휴가를 사용한 경우도 마찬가지입니다.
기타 노무상담
Q. 알바 시작한지 한달짼데 그만둬야할까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.적성에 맞는지 여부 개선의 여지가 있는지 여부 등을 고려하여 알바를 지속할지를 판단하실 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 편의점 알바 휴게시간 따로 안내받지 않고 하루 30분 무급으로 1년 9개월 일했습니다. 보상받을 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.편의점 알바를 하면서 매일 5시간 근무를 하였는데 4시간 30분의 급여가 지급되었는지 확인하는 것이 필요하며 4시간 30분 급여만 들어왔다면 실제로 휴게시간이 아닌 30분에 대한 급여를 청구할 수 있습니다. 실질적으로 휴게시간을 취할 수 없었다는 것은 휴게공간의 여부, 업무공간의 비울 수 있는지 여부, 해당 시간에 사업주의 지시가 있었는지 여부, 근무기록 등으로 증명할 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 주중에 출산휴가 복귀 시 주휴수당 지급 기준 충족 여부
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.소정근로일이 월~금 8시간인 근로자가 월,화 연차유급휴가 사용하고 수~금은 개근한 경우 주휴수당을 받을 수 있습니다. 소정근로일이 월~금 8시간인 근로자가 월~수 경조휴가 사용하고 목,금은 개근한 경우에도 주휴수당을 받을 수 있습니다. 유무급 여부보다는 결근에 해당하는지 여부가 소정근로일 개근 판단에 영향을 미칩니다.
임금·급여
Q. 육아휴직 중(무급) 카페 알바 가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주간의 소정근로시간이 15시간 미만이거나 자영업을 통한 소득 또는 근로를 제공하여 그 대가로 받은 금품이 150만원 미만인 경우 가능합니다.
임금·급여
Q. 회사에서 퇴직금 지급을 거부하면 어떻게 하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기 발생한 퇴직금을 퇴사 후 14일 이내에 지급하지 아니하면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.