안녕하세요 박도현 노무사입니다.
휴일·휴가
Q. 한직장에서 서로 근무시간이 다르면?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.근로시간에 따라 급여가 상이할 수 있습니다. 따라서 근로조건 변경이 필요하시다면 사업주에게 말씀하셔서 변경을 하시는 것이 좋을 듯 싶습니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 연차제도는 법적으로 일년에 몇일을 사용할수가 있는건가요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.우리나라의 경우 법적으로 전년도 출근율이 80%이상인 경우 1년차에 15개의 연차휴가가 발생합니다. 기업에서 이 이상으로 정하는 것은 노사간 합의하여 정할 수 있습니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 권고 사직서 작성에 대해 문의 드립니다.
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.사직서 양식이 정해져 있지는 않으나 회사에서 사용하는 사직서 양식이 있을 수 있습니다. 사직사유에 권고사직을 작성하신다면 실업급여 대상인 비자발적인 사유에 해당합니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 근로계약서 쓰자마자 그만둘 수 있나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 근로자는 근로의 자유가 있어 근로계약서를 작성하였다고 하더라도 자유롭게 퇴사가 가능합니다.사업주에게 퇴사사유를 말씀하시고 근로계약을 종료하시기 바라겠습니다.감사합니다.
직장내괴롭힘
Q. 사장님이 욕을 했는데 신고 가능한가요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.지속적, 반복적으로 폭언과 욕설이 지속되었다면 노동청에 직장 내 괴롭힘으로 진정을 제기하실 수 있습니다.민원제기는 노동포털 https://labor.moel.go.kr/main/main.do 에서 진행하실 수 있습니다. 참고하시기 바라겠습니다.감사합니다.