안녕하세요 박도현 노무사입니다.
Q. 퇴근 후 직장에서의 연락과 개인적인 심부름
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.퇴근 후 개인적인 일을 시키는 것은 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 직장 내 괴롭힘은 지위 또는 관계적 우위를 이용하여 업무상 적정한 범위를 넘어 신체적/ 정신적 건강을 해하는 경우 성립할 수 있습니다. 신고는 노동청 또는 사내 인사팀에 하실 수 있습니다. 감사합니다.
Q. 입사해서 1년 안됬을때 매달 발생하는 연차 사용 안하면 돈으로 못받나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.근로기준법으로 규정되어있는 연차촉진제를 요건을 갖추어 적용한 것이 아니라면 연차휴가를 강제로 없앨수는 없습니다. 연차촉진제가 아닌 단순히 취업규칙에 연차 미사용시 수당으로 전환되지 않음이 적혀있는 것이라면 해당조항은 무효입니다. 감사합니다.
Q. 퇴직처리 늦게 되면 불이익이 있나요??
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.불이익이 되는 부분은 크게 없으나 만약 퇴직처리 되지 않는 기간동안 다른 사업장에 취업하게 되면 고용보험은 이중가입이 되지않아 새로 취업한 회사에 고용보험 가입이 되지 않을 수 있습니다. 퇴직금이나 세금문제는 퇴직일을 기준으로 하며 미루어 진다고 하더라도 변함은 없습니다. 감사합니다.
Q. 근로계약서를 안썼는데, 부당해고를 당했습니다. 노동위원회에 고발할수있을까요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 근로계약서를 작성하지 않았다고 하더라도 부당해고 구제신청을 하실 수 있습니다. 상시근로자 수 5인이상 사업장이라면 부당해고 구제신청을 하실 수 있으니 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 5인미만 사업장도 육아휴직 의무인가요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.5인미만 사업장이라도 육아휴직이 적용됩니다. 위 설명주신 가족의 경우 육아휴직을 허용할 수는 있으나 육아휴직급여는 받으실 수 없습니다.