안녕하세요 박도현 노무사입니다.
Q. 무단결근자가 연락도 안받는경우 퇴사처리
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.연속적으로 무단결근 3일 이상을 하게 될 경우 해고할 수 있습니다. 내용증명, 문자, 카톡 어떤것이든 날짜를 확인할 수 있는 수단이면 좋습니다. 다만 3개월 이상 근무자라면 해고예고도 필요하니 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 일반적으로 아르바이트도 다치면 산재처리가 가능한가요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 산재보험은 의무가입이므로 아르바이트생이라고 하더라도 산재처리가 가능합니다. 다만 4일미만 치료를 요하는 경우에는 보험처리가 불가합니다. 참고하시기 바랍니다.
Q. 계약기간만료로 재계약을 안해주고 비자발적퇴사
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.위 내용만으로 정확히 판단하기는 어려우나 계약망료로 인한 퇴사에 해당하며 자발적 퇴사에는 해당하지 않는 것으로 보입니다. 감사합니다.
Q. 소기업 개인사업자. 직원 연말정산때 돈 더 지급하면 .. 저는요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.직원에게 기존 걷었던 소득세, 지방소득세를 정산을 통해 다시 환급해주는 것이니 사업주가 손해를 보는 부분은 없다고 보시면 됩니다. 참고하시기 바랍니다.
Q. 유연근무제를 못쓰게하면 불법인가요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.불법에 해당하지는 않습니다. 다만 회사에서 전반적으로 유연근무제를 운영하고 있다면 고충처리위원회 등에 문제제기를 해보실 수 있습니다. 감사합니다.