안녕하세요 박도현 노무사입니다.
Q. 결근처리되면 월차는 유지되나요??
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.1년미만 근로자는 1개월 개근시 1개의 연차휴가가 발생합니다. 위 내용으로 보아 연차휴가 당겨쓰기가 허용되지 않는다면 모두 결근으로 처리될 것으로 보입니다. 감사합니다.
Q. 강제연차를 사용해야할 상황입니다.
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.연차휴가는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있는 권리입니다. 회사문을 닫는다하여 연차사용을 강제할 수는 없으며 오히려 해당일에 출근하지 못할경우 평균임금70%에 해당하는 휴업수당을 지급받을 수 있습니다. 참고하시기 바랍니다.
Q. 연봉협상시 법에 정해진 상향 기준이있나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.없습니다. 연봉협상에 따라 상향, 동결, 하향이 될 수도 있고 이는 모두 근로자의 동의하에 이루어지며 동의하지 않을 경우 기존 근무조건이 유지됩니다. 감사합니다.
Q. 휴일수당은 대체공휴일도 적용되나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 동일하게 적용됩니다. 제55조(휴일) ① 사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 한다. ② 사용자는 근로자에게 대통령령으로 정하는 휴일을 유급으로 보장하여야 한다. 다만, 근로자대표와 서면으로 합의한 경우 특정한 근로일로 대체할 수 있다.위 대통령령으로 정하는 휴일은 대체휴일을 포함합니다. 감사합니다.
Q. 재택근무는 노동법의 어느범위까지 적용되나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.재택근무 또한 똑같이 근로기준법에 적용을 받습니다. 다만 위 적어주셨듯이 자택에서 근무하므로 식대, 산업재해, 근무규율이 달라질 수 있습니다. 이는 내부적인 규정을 참고하시기 바랍니다.