안녕하세요 박도현 노무사입니다.
임금·급여
Q. 급여일 변경되는 부분에서 궁금한거 있어요
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.구두로 약정하였다고 하더라도 성립이 됩니다. 변경된 근로조건이 있으므로 근로계약서를 재요청하시기 바라겠습니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 근로계약서를 서로 작성할 때에 그 계약서에 반드시 들어가야 하는 요소들은 무엇이 있을까요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.근로기준법 제17조에 따라 임금(구성항목,계산방법,지급방법), 소정근로시간, 휴일, 연차 유급휴가, 취업규칙, 기숙사 등을 포함하여 작성해야합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 급여일이 주말이 되면 월급을 뒷날주는데ㆍ다른 회사는 어떤가여?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.원칙적으로 급여일을 지나게되면 임금체불에 해당합니다. 따라서 대부분 회사들은 급여일이 주말이라면 전날에 주는것이 보통이나 급여일을 미루는 것에 근로자들의 동의를 구한 경우 미루는 것도 가능합니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 편의점 폐점 실업급여와 최저시급 신고 가능할까요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.4대보험 소급신고 가능합니다. 다만 근로자 부담분은 납부하셔야 합니다. 폐업을 하더라도 임금체불 진정제기하실 수 있으며 미지급된 임금을 지급받기 위해서는 퇴사 후 3년내에 문제제기를 하셔야 합니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 알바가 전날 당장 그만둔다고 말하고 안나와요
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.손해배상 청구가 가능하나 알바가 그만둠으로써 발생한 손해가 어느정도인지 사업주가 증빙해야합니다. 민사적인 부분이므로 변호사에게 상담받아보시길 바라겠습니다.