안녕하세요 박유리 전문가입니다.
Q. 연봉직 근로자 조퇴시 급여공제 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박유리 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금 지급에 있어서 무노동 무임금이 기본원칙입니다.따라서 개인사정으로 근로제공을 하지 않는 2시간에 대하여 임금 공제한다하여 법위반이라 할 수 없습니다.다만,, 사업장 내에 개인사정으로 빠지는 2시간은 관행적으로 공제하지 않는 노동관행으로서 기본 규범으로 확립되어 있다면취업규칙 등 불이익변경 절차를 거치는 것도 안전한 방법이 될 수 있겠습니다.기업규범으로 확립되어 있을 정도까지가 아니라면 기본원칙을 바로 세우시는 것으로 전체공지를 띄운 후공제해도 무방해보이기는 합니다.감사합니다.
Q. A회사에서 퇴사한다고 명시했는데 동의없이 B회사로 전적되는 경우 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박유리 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.전적은 근로자의 개별 동의를 원칙으로 합니다.다만, 계열사 간의 전적은 사전에 포괄적으로 미리 전적할 기업을 특정한 후, 전적 시 담당할 업무를 명시한 경우에는포괄적 사전동의로 인한 전적도 가능합니다.그러나 질문자님의 경우는 개별적 동의 또는 사전 포괄적 동의도 없는 경우로 판단됩니다.이러한 경우에는 일방적 전적은 무효가 됩니다.인사노무팀에 해당 문제를 알리시고 4대보험 등의 처리 및전적 처리를 정정해달라고 요청해주시면 됩니다.감사합니다.
Q. 1년 미만 계약직 / 1년 계약직 연차
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박유리 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1년 계약직 연차 산정방법에 대해서 질문주셨습니다.헷갈리실 수 있는 부분이나,만 12개월을 근무하는 순간 1년 미만 근로자가 아니기 때문에 1달 개근 시 1개의 연차는 발생되지 않는 것이라 생각하시면 됩니다.대신 만1년의 출근율 80%를 충족하여 발생되는 연차 15개의 대상이 된다고 이해하시면 편할 것 같습니다.즉, 1년 미만 연차 = 11개 (만12개월째는 아래조항 적용) 1년때 발생 연차 = 15개로만 1년 계약직 근무 후 퇴사 시 최대 26개의 연차가 발생됩니다. 감사합니다.좋은 하루 되세요~^^
Q. 노무사님께 선물 시 김영랑법 걸리낭ㅛ?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박유리 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.너무 걱정하시지 않으셔도 될 것 같습니다. 노무사는 공공기관 종사자 또는 공무원 종사자가 아니기 때문에김영란 법에는 위반되지 않습니다.감사합니다.^^좋은 하루 되세요
Q. 감봉기준을 초과했는데 어떻게 해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박유리 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.감봉에 관한 근로기준법 제95조를 위반한 상황입니다.해당 사안의 경우 고용노동부에 관련 법률 위반을 이유로 진정 또는 고소를 진행할 수 있습니다.다만, 먼저 고용노동부에 직접 진정 또는 고소를 진행하는 것보다는인사노무 담당자의 실수가 있을 수도 있는 부분이기 때문에 회사 측에 먼저 이야기하여 실수를 바로 잡는 것이 더욱 바람직해 보입니다.*참고법령근로기준법 제95조(제재 규정의 제한) 취업규칙에서 근로자에 대하여 감급(減給)의 제재를 정할 경우에 그 감액은 1회의 금액이 평균임금의 1일분의 2분의 1을, 총액이 1임금지급기의 임금 총액의 10분의 1을 초과하지 못한다.감사합니다.