안녕하세요. 박윤성 전문가입니다.
Q. 포괄임금제인 경우 2021년도 근로자의 날 근무시 추가수당을 지급해야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박윤성공인노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월 고정급여에 반영된 30시간은 통상적으로 고정적인 연장근무시간과 휴일근무시간을 포함하는 시간일 것입니다.따라서 월 고정급여에 반영된 휴일근무수당이 고정적인 휴일근무시간(30시간)에 포함될 수 있다면 별도의 휴일근무수당은 지급하지 않아도 될 것으로 사료됩니다.
Q. 자영업자입니다 아르바이트생 퇴사관련문의합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박윤성공인노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법은 근로자의 노동권익을 보호하기 위한 법이기 때문에 근로자의 의무사항에 대한 제재는 명시하고 있지 않습니다. 물론 근로자의 퇴사로 인해 손해가 발생한 경우에 민사소송을 제기할 수는 있을 것이나, 그 손해에 대한 입증이 결코 쉽지 않을 것입니다.제재라고 한다면 갑작스레 퇴사를 한 경우에 퇴직금 지급대상자인 경우에는 무단결근 처리함으로써 퇴직금 산정시 감안할 수는 있을 것입니다.
Q. 10여년전에지금다니고있는회사에서일하다가다리를다쳐지금은인공관절했는데보사받을수있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박윤성공인노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.산재보험법상 각종 보험급여를 받을 권리의 시효는 3년입니다.사고나 질병이 발생한 날로부터 3년이 지났더라도 신청일로부터 역산하여 3년 이내의 요양급여와 휴업급여에 대하여는 청구가 가능합니다.다만 귀하의 사고발생이 10년이나 지나서 업무관련성을 입증하기가 쉽지는 않을 것입니다.
Q. 연차 사용하면 주휴수당은 발생이 안 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박윤성공인노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가를 사용하는 경우에 해당 연차휴가일은 출근율 산정시 출근한 것으로 보아야 합니다. 따라서 주휴수당이 문제가 되는 해당 주의 소정근로일 전체를 연차휴가로 사용하지 않는 한, 연차휴가를 사용한 날은 출근한 것으로 보아 주휴수당 산정시 개근한 것으로 보아 주휴수당 발생여부를 판단합니다.
Q. 1년 되기전 사직표 제출 후 바로 퇴사 하라하면 부당해고 인가요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박윤성공인노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직의사를 표명했다고 하더라도 해당 사직의사가 수리되기 전까지는 그 의사를 철회할 수 있을 것입니다.따라서 회사에서 귀하께서 요청하신 일자의 퇴직을 거부하고, 그에 대하여 새로운 사직권고를 했으나 귀하께서 싫다면서 거절했으므로 근로계약 합의해지도 이루어지지 않았습니다. 따라서 회사에서 바로 관두라고 하고 근로관계 종료로 처리하는 것은 해고에 해당할 수 있습니다.