안녕하세요. 박윤성 전문가입니다.
Q. 근로자의날 근무시 수당지급알고 싶어요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박윤성공인노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5월 1일은 유급휴일입니다. 따라서 해당일에 근무하는 것은 휴일근로이므로 추가수당을 지급받아야 합니다. 한편, 근로자의 날은 법률로서 5월 1일을 특정하여 유급휴일로 정하고 있으므로 다른 날로 대체할 수 없다고 보아야 할 것입니다.의원이신 분께서 아하에서 노동법 교육을 좀 받으셔야 겠습니다.
Q. 인턴 6개월 근무 중 30일 전 퇴사 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박윤성공인노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.인사담당자가 출근하지 않아도 된다고 했으므로 무단결근으로 처리할 수는 없을 것으로 보입니다. 한편 무단결근이라고 하더라도 사직서를 제출하시고 다른 회사에 취업하시는데 큰 문제는 없을 것으로 보입니다.
Q. 퇴사시 연차비지급에 대해 문의
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박윤성공인노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금채권의 소멸시효는 3년이기 때문에 퇴사시에 당해년도와 전년도 미사용 연차에 대한 수당을 청구해서 지급받으실 수 있을 것입니다.한편, 미사용 연차가 15개가 있는데 퇴사를 한 경우라면 해당 미사용 연차 15개에 대하여 모두 연차미사용수당으로 지급받으실 수 있습니다.
Q. 많지않은 임금체불 어떻게받나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박윤성공인노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사업자가 배째라는 식으로 나와서 좀 엄중하게 다루고 싶으신 것 같습니다.고용노동부에 진정이 아니라 '고소' 사건으로 접수하시고근로계약서를 근무시작일에 작성했는지, 근로계약서를 교부했는지, 연차휴가미사용수당은 지급했는지, 휴게시간은 준수했는지, 연장근로시간에 대해 제대로 지급했는지 등을 모두 파악해서 처벌을 요구하시면 좋을 것 같습니다. 건승하십시오.
Q. 명절에 일하면 3일 모두 급여가 더 지급되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박윤성공인노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.먼저 명절이라 함은 설 3일, 추석3일 등 관공서의 공휴일에 해당하는 날을 의미하는 것으로 보입니다. 현재 근로기준법 제55조제2항은 관공서의 공휴일을 유급으로 명시하면서 상시5인 이상 30명 미만의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장은 2022년 1월 1일부터 해당 규정을 적용토록 하고 있습니다.따라서 해당 사업장이 이에 해당하는지 여부를 확인하시기 바랍니다.한편, 명절 휴일이 유급휴일에 해당한다면 예를 들어 해당일에 8시간 근무하는 경우에는 월급제는 추가로 해당근무시간에 대하여 1.5배의 휴일근무수당을 지급하고, 일급제의 경우에는 유급휴일 1일분을 포함하여 2.5배의 수당을 지급하여야 합니다.