안녕하세요. 박윤성 전문가입니다.
Q. 입사하고 나서 근로자가 결근하는 경우 질문드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박윤성공인노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.귀하의 사업장에 병가나 휴직제도가 있다면 해당 제도를 적용하는 것을 추천드립니다. 단지 장기간 개인 질병이나 부상으로 인하여 근무가 어려운 경우에 무조건 해고를 하는 것은 적절하지 않을 것으로 사료됩니다. 다만, 상시근로자가 5인 미만인 사업장은 근로기준법상 해고의 제한규정이 적용되지 않으므로 해고가 가능합니다.참고로 허리가 아프다는 이유로 무단결근한 부분에 대해서는 징계조치가 가능할 것입니다.
Q. 육아휴직제도 관련 궁금증이요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박윤성공인노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사내 부부라고 하더라도 근로계약은 개별근로자와 각자 체결하는 것이며, 육아휴직 역시 1년에 대해 각각 인정된다고 할 것입니다. 만약 귀하의 주장대로라면 일도 몰아서 하고 임금도 몰아서 받는 것도 주장이 가능할 것입니다.다만, 사내부부의 경우 부부가 동시에 육아휴직을 사용하실 수 있습니다. 참고하시기 바랍니다.
Q. 우천으로 인해 근무하지 못한 경우 임금 발생여부
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박윤성공인노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.비가 너무 많이 와서 일을 못하는 상황을 사용자의 귀책으로 볼 수 있다면, 즉 비가 오더라도 충분한 예방조치를 통해 일을 할 수 있는 상황이거나 실내 업무를 맡길 수 있는 상황이라면 근로기준법상의 휴업수당을 지급하여야 할 것으로 사료됩니다.단, 휴업수당은 상시근로자 5인 미만의 사업장에는 적용되지 않습니다.
Q. 최저임금 위반인지 좀 봐주세요...
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박윤성공인노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문의 의도가 분명하지 않으나, 생각건대 매주 50만원을 지급할 경우에 가장 낮은 시급이 발생하는 주를 기준으로 산정해보겠습니다.둘째주의 경우 총6일을 근무하여, 2시간의 연장이 발생하고, 주휴시간(8시간)까지 포함하면 총 유급으로 부여하는 시간은 51시간입니다.따라서, 50만원을 51시간으로 나누면 시급은 9,804원입니다.
Q. 실업급여수급중에 아르바이트해도되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박윤성공인노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.하루라도 취업활동을 한 경우에는 부정수급이 될 것입니다. 실업급여 수급 도중 재취업을 한 경우에는 조기재취업수당을 지급받을 수 있는 요건에 해당하는지를 확인하시면 좋을 것 같습니다.구직급여 수급자격자가 대기기간이 지난 후 재취업한 날의 전날을 기준으로 잔여소정급여일수 2분의 1이상 남기고 재취업한 경우 미지급일수의 2분의 1을 일시에 지급하며, 그 요건은 재취업한 날의 전날을 기준으로 고용보험법 제50조에 따른 소정급여일수를 2분의 1이상 남긴 상태이어야 하며, 12개월 이상 계속하여 고용된(자영업을 영위한) 경우입니다. 참고하시기 바랍니다.