안녕하세요. 박윤성 전문가입니다.
Q. 급여 관련하여 문의드립니다!
안녕하세요. 박윤성 노무사입니다.결국 선생님의 노동력의 가치는 통상시급을 산정하여 작년 시급과 비교하여 판단하는 것이 적절할 것으로 사료됩니다.즉, 기본급과 연장수당 등을 포함하여 월유급시간으로 나눈 시급이 인상이 되어야 정상적인 연봉 협상이라고 보여집니다.
Q. 퇴직금 받기위해 사직서를쓰고 퇴직금정산받고 다시 근무시?
안녕하세요. 박윤성 노무사입니다.법정퇴직금보다 적은 금액을 받았다면 추후에 부족금액만큼에 대하여는 청구하여 지급받으실 수 있을 것으로 사료됩니다.
Q. 계약직 종료 후 정규직 입사 시 계속근로 인정 가능할까요?
안녕하세요. 박윤성 노무사입니다.퇴직금과 연월차에 대하여만 계속근로로 인정하겠다는 의사로 보여집니다. 즉, 회사의 의사는 근속수당이나 호봉에서의 경력인정 등은 법정사항이 아니기 때문에 선택적으로 적용할 수도 있다고 판단하고 있는 것으로 보여지나, 동일업무, 근무기간의 연속, 퇴직금 미정산 등의 현황을 살펴보면 계속근로로 인정하는 것이 타당할 것으로 사료됩니다.
Q. 1년동안의 월급을 못 받고 있는데 받을수 있을까요?
안녕하세요. 박윤성 노무사입니다.고용노동부에 임금체불 진정을 통해 지급받으실 수 있습니다. 퇴사 후 14일 이내에 임금을 지급받지 못한 경우에는 체불금품을 확인받아 임금채권보장법상의 간이대지급금을 신청하실 수 있습니다. 재직자도 소득금액 요건에 해당할 경우 청구할 수 있습니다. 최종3개월분의 임금 및 최종3년간의 퇴직금에 대해 받으실 수 있고, 총액한도는 1,000만원입니다.
Q. 월차 사용을 못했는데 급여로 받을수있나요?.
안녕하세요. 박윤성 노무사입니다.위 급여는 최저임금 미만이기 때문에 최저시급인 9,160원으로 산정하여 8시간분씩 2일 분을 받을 수 있습니다.