안녕하세요. 박윤성 전문가입니다.
Q. 퇴직사유를 개인사유라 해야하나요?
안녕하세요. 박윤성공인노무사입니다.인센티브를 다른 직원에게만 지급하고, 귀하께는 지급하지 않은 부분에 대해 면담을 해보시면 어떨까 합니다. 퇴직사유를 자진퇴사로 하는 것은 스스로 그만두는 것을 의미하기 때문에 스스로 그만두게 된 이유는 문제가 되지 않습니다.
Q. 퇴직금 미지급시 사장에게 미치는 영향은 ?
안녕하세요. 박윤성공인노무사입니다.근무기간 동안 발생한 퇴직금을 지급하지 않는 것은 퇴직급여보장법 위반으로 처벌사항입니다.회사 사장님께서 계속 퇴직금을 지급하지 않을 경우에는 형사처벌 받으실 수 있습니다.
Q. 근로일이 오전근무만 있는 날인데 결근 시, 1일 결근처리 하는지? (월급제)
안녕하세요. 박윤성공인노무사입니다.월급제라는 임금체계는 월간 소정근로일수, 휴무일수, 주휴일수를 불문하고 1개월이라는 월력상 날짜 중 근무일이 며칠인지를 계산할 때에도 월력을 기준으로 산정하는 제도입니다.일할산정이라 함은, 월 급여액을 각 월별 월력상 총 일수로 나누어 월력상 근무일수를 곱하여 계산하는 방식입니다.오전근로만 하는지 전일근무를 하는지 여부를 불문하고 일할계산하는 것이 타당하다고 사료됩니다.한편, 일급제라면 소정근로일인 토요일에 결근을 하였다면 해당 주의 주휴수당을 제외하는 것이 맞겠지만, 월급제기 때문에 결근한 일수만 일할계산하는 것입니다.
Q. 이런상황인 경우 신고할 수 있는 건 없나요 ?
안녕하세요. 박윤성공인노무사입니다.수습기간 중 해고에 대하여도 정당한 사유가 없는 경우에는 부당해고로 판단되므로 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하여 구제를 받으시기를 바랍니다.
Q. 3개월 인턴직 후 정규직 전환 수습
안녕하세요. 박윤성공인노무사입니다.인턴은 수습, 시용으로 볼 가능성이 있습니다.정규직 전환 이후에 수습기간을 별도로 두는지 아니면 인턴기간이 수습 또는 시용기간인지 여부는 취업규칙(내부규정)을 살펴보아 확인하여야 할 것으로 사료됩니다.