안녕하세요. 박윤성 전문가입니다.
Q. 고용승계가 맞는건가요? 고용승계가 포괄승계가 되려면 어떻게
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박윤성공인노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 별도의 근무조건을 변경하여 고용승계된 것이 아니라면, A센터에서의 근로조건도 그대로 승계되기 때문에 무기계약으로 보아야 할 것으로 보입니다.2. 근로조건을 낮추어서 다시 계약을 하실 수 있으나, 서명을 하지 않으시면 기존 조건으로 유지됩니다.3. 기존의 계약조건이 있으므로 23개월로 계약을 하실 필요는 없습니다.4. 고용승계의 효과에 의해 정규직 주장을 하실 수 있을 것으로 보입니다.
Q. 시간제 근로자 월급계산 어떻게 하나요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박윤성공인노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1주에 몇일을 근무하는지 여부는 언급이 없어서, 1주 5일 기준으로 산정하겠습니다.그렇다면 1주에 30시간 근무입니다.주휴는 1일 소정근로시간인 6시간입니다.따라서 1주 유급시간은 36시간이며, 1달 기준 156.42시간입니다.
Q. 2년 전 받지 못한 급여를 받을 수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박윤성공인노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금채권의 소멸시효는 3년 이기 때문에 임금체불로 진정을 제기하실 수 있습니다.체불금품확인원을 발급받아서 소액체당금을 신청하실 수도 있습니다.근로기준법 제49조(임금의 시효) 이 법에 따른 임금채권은 3년간 행사하지 아니하면 시효로 소멸한다.
Q. 근로 계약서 미 작성으로 고발 조치가 될까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박윤성공인노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서는 근로를 시작하기 전에 작성하는 것이 원칙입니다.현재 근로계약서가 작성되었다고 하더라도 근로개시 이후에 작성하였다면 근로계약서 미작성으로 처벌 받을 수 있습니다.4대보험을 가입해주지 않는 경우 사업주나 대표자는 과태료나 벌금형에 처해질 수 있습니다.
Q. 이런 직원 해고사유가 될까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박윤성공인노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5인 미만 사업장은 근로기준법의 부당해고 규정이 적용되지 않으므로 사유와 상관없이 해고하더라도 무방합니다.5인 이상 사업장의 경우 해고를 하기 위하여는 절차, 사유, 양정 등의 정당성을 확보하여야 합니다.지시에 따르지 않을 경우 경고, 경위서 제출 등을 요구하시고, 근태를 엄격히 확인하셔서 징계해고를 하시면 되겠습니다.