안녕하세요. 박윤성 전문가입니다.
Q. 휴게시간과 오버타임 문의드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박윤성공인노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.8시간 이상 근무를 할 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 부여하여야 하므로 1시간 30분의 휴게시간을 부여하는 것은 무방합니다.근로계약서상 또는 회사의 방침에 8시 퇴근임에도 본인의 개인적인 상황에 의해 30분 정도 지체 후 퇴근하는 경우라면 오버타임으로 적용하기는 어려울 것이나, 회사의 업무특성이나 회사의 지시에 의해 정시퇴근이 이루어지지 않고 업무종료를 위한 마무리를 위한 시간으로 관행적으로 이루어지는 30분의 오버타임은 연장근로로 인정되어야 할 것입니다.
Q. 유급휴직시 연차사용을 해도되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박윤성공인노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가는 근로자의 의사에 따라 부여하는 것이 타당합니다. 따라서 회사의 사정에 의해 임의로 회사에서 휴직처리를 하는 경우라면 이는 휴업수당의 지급문제가 발생할 수 있을 것으로 사료됩니다.★근로기준법 제46조(휴업수당) ① 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 사용자는 휴업기간 동안 그 근로자에게 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급하여야 한다. 다만, 평균임금의 100분의 70에 해당하는 금액이 통상임금을 초과하는 경우에는 통상임금을 휴업수당으로 지급할 수 있다.
Q. 4대보험 이중가입시 4대보험가입자명부에 고용보험 가입여부도 뜨나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박윤성공인노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해당 직원이 다니고 있는 다른 회사의 급여수준을 확인하여 해당 금액보다 높은 금액으로 고용보험 신고를 하시면 될 것으로 사료됩니다. 다른 회사에 고용보험 가입이 되어 있다면 귀하의 회사에 가입되었다고 명부가 나오지는 않을 것으로 사료됩니다.
Q. 요양원 요양보호사로 근무자입니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박윤성공인노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주간근무와 야간근무시 각각 휴게시간이 1시간이라고 가정할 경우, 주휴를 포함한 월유급시간은 329시간 정도 되므로 최저시급을 기준으로 산정할 경우에 최저월급은 286만원 정도 될 것으로 사료됩니다.수면을 활용한다는 것은 휴게시간을 몇시간으로 정하느냐에 따라 달라질 것입니다.
Q. 근로시간면제자로 지정 가능한 인원은 몇 명인가요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박윤성공인노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로시간면제 한도는 고용노동부고시 제2013-31호에 의해 조합원 규모별 연간시간 한도를 규정하고 있습니다. 조합원 규모가 99명 이하인 경우에는 연간 시간 한도가 최대 2,000시간 이내이며, 100명에서 199명 이하인 경우는 최대 3,000시간 이내 등 조합원 규모가 15,000명 이상인 경우에는 최대 36,000시간 이내로 근로면제시간을 사용할 수 있도록 상한을 정하고 있습니다.