안녕하세요. 박윤성 전문가입니다.
Q. 입사후 1년 지났는데 퇴직금을 못받는 경우도 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박윤성공인노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자로서 1년 이상 근무하신 경우라면 당연히 퇴직금은 지급되어야 합니다. 더구나 연봉의 1/13을 하여 퇴직금을 지급하기로 약정하였으므로 퇴직금을 지급받는데 아무런 문제가 없을 것으로 사료됩니다.
Q. 근로시간면제한도시간을 다 쓴 뒤 조합활동한 시간을 유급 처리할 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박윤성공인노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.고시된 근로면제시간 상한보다 더 적은 시간을 부여했고 그 시간을 모두 소진하였다면 법정시간 범위내에서 추가로 부여하는 것은 가능할 것으로 사료됩니다. 더 나아가 총회나 대의원대회 등 일반 조합원들도 유급으로 처리되는 활동에 대하여는 추가적으로 유급처리가 가능할 것입니다.
Q. 가족돌봄휴가를 썼는데 무급인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박윤성공인노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.가족돌봄휴가는 법상 무급으로 처리할 수 있도록 규정하고 있습니다. 가족돌봄휴가를 사용한 날을 제외하고 나머지 근무일을 개근하였다면 해당 주의 주휴수당은 발생합니다.따라서, 월급제라면 1일분의 급여를 공제하고 급여를 받으실 수 있습니다.
Q. 실업급여 수급 중 취업할 경우는 어떻게 신고하는지요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박윤성공인노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.조기재취업수당은 재취업 전날을 기준으로 미지급된 소정급여일수가 절반 이상 남아있어야 하며, 재취업(자영업 포함) 이후 12개월 이상 계속 고용이 되어야 지급대상이 됩니다.신청은 재취업한 날 또는 사업을 시작한 날로부터 12개월이 경과한 이후 관할 고용센터에 조기재취업수당 청구서 및 증빙사류를 제출하시면 됩니다.
Q. 육아휴직 사용 후 이직할 경우 이직한 기관에서 육아휴직 사용은 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박윤성공인노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아래 행정해석 참고하시기 바랍니다.★여성고용정책과-463「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조는 사업주에게 근로자가 육아휴직을 신청하는 경우 이를 허용하도록 하면서, “육아휴직의 기간은 1년 이내로 한다”고 규정하고 있는 바, - 동 규정은 근로자가 여러 회사를 다니면서 동일 자녀에 대하여 육아휴직을 여러 해 사용하는 것을 보장하는 것보다는, 근로자에게 한 자녀에 대하여 1년의 육아휴직을 사용할 권리를 부여한 것으로 해석하는 것이 타당하므로, - 근로자가 동일한 자녀에 대하여 1년의 육아휴직을 이미 사용하였다면, 새로운 회사에서 신청한 육아휴직에 대하여 사업주가 허용할 의무는 없음.