안녕하세요.
임금·급여
Q. 실업급여받다가 잠깐 알바하게되면?
안녕하세요. 박준수 노무사입니다.실업급여 수급 중 근로 제공을 하는 경우 해당 일자를 신고하여야 하며 수급기간 중 해당 날짜만큼만 제외하고 급여가 제공됩니다.
휴일·휴가
Q. 월요병 없애는 법좀 알려주세요 재발요
안녕하세요. 박준수 노무사입니다.월요병을 극복하는 방법은 개인마다 차이가 있어 명확한 답변을 드리기 어렵네요. 월요일에 시간차를 사용하여 늦게 출근하거나 일찍 퇴근하는 것도 좋을거 같아요
공인노무사 자격증
Q. 공인노무사 시험을 합격하면 어디서 일하나요?
안녕하세요. 박준수 노무사입니다.부당해고 등 노동사건 대리 또는 회사를 상대로 컨설팅 업무 등을 수행할 수 있습니다. 합격 후 6개월은 의무적으로 노무법인의 수습을 거칩니다.
임금·급여
Q. 직장인인데 쉬는날 알바가 가능한가요??
안녕하세요. 박준수 노무사입니다.기존 직장을 가진 상태로 아르바이트를 하는 것은 가능하나 사규 및 근로계약의 부수 의무인 성실의무를 위반하는 경우 제재 대상이 될 수 있습니다.주 15시간 미만 근로자는 고용보험과 산재보험만 가입하게 되며 고용보험의 이중취득도 가능합니다.
임금·급여
Q. 6월말로 퇴직하는 퇴사자의 연차수당은 어떻게 계산하나요?
안녕하세요. 박준수 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따라 부여된 연차는 1년간 사용 가능하고 1년이 지나거나 1년이 되기 전에 퇴사하여 사용하지 못한 연차는 미사용연차수당청구권이 됩니다. 따라서 잔여 연차는 퇴사 시 수당으로 지급하여야 합니다.
임금·급여
Q. 권고사직과 정리해고의 차이는 뭔가요?
안녕하세요. 박준수 노무사입니다.권고사직은 당사자간 합의에 따른 합의 퇴직을 의미합니다. 따라서 근로기준법의 해고의 정당성 및 기타 절차적 제한을 받지 않으며 당사자간 합의 내용에 따라 법적 효력이 발생합니다.정리해고는 근로기준법 제24조 경영상 해고를 의미하는 것으로 사용자는 정리해고 시 근로기준법에서 제시하는 요건을 충족하여야 정당한 해고가 됩니다.
임금·급여
Q. 통상시급은 왜 계산을 하는거고 어디에 사용되는 건가요???
안녕하세요. 박준수 노무사입니다.통상시급은 근로자가 소정근로의 대가로 정기적, 일률적, 고정적으로 지급받는 임금을 시급형태로 표현한 것으로 연장, 야간, 휴일근로 및 미사용연차수당의 산출근거 등으로 사용됩니다.
임금·급여
Q. 월급이 매달 고정인데 월급명세서에 똑같은 산출식이 매번 들어 갈 이유가 있나요??
안녕하세요. 박준수 노무사입니다.급여명세서에 기재되는 임금 산출근거는 근로기준법에서 의무적으로 기재하도록 하는 사항입니다.
임금·급여
Q. 아르바이트생들도 4대보험을 떼나요?
근로기준법상 근로자에 해당하는 자는 4대보험 가입 대상입니다. 따라서 아르바이트 등 계약형태에 무관하게 4대보험 가입대상입니다.
기타 노무상담
Q. 직전 3개년도의 상시근로자수를 파악하려고 합니다
상시 근로자에 대한 내부자료가 부족한 경우 고용산재토탈에서 고용보험에 가입한 피보험자를 기준으로 상시근로자을 파악할 수도 있습니다