안녕하세요. 배흥규 전문가입니다.
Q. 첫달 월급날짜 언제가 맞는건가요??
근로자의 입사일을 기준으로 개별적으로 급여를 지급하는 것으로 확인됩니다. 말씀하신 바와 같이 1월을 채운 뒤에 급여가 지급되는 형태라면, 5. 5. ~ 6. 4.까지 근로한 부분에 대하여 6.5.에 지급하는 것이 맞습니다. 참고 바랍니다.
Q. 공휴일에 근무하는 직장은 불법인가요?
공휴일에 쉬지 않고 근로를 하는 사업장이라 하더라도, 모든 사업장이 불법을 자행하고 있는 것은 아닙니다.1주 12시간 한도 내에서 근로자의 동의가 있다면, 휴일 근로도 얼마든지 가능합니다. 다만, 공휴일에 근로를 하였음에도 불구하고 휴일근로수당을 지급하지 않는다면 이는 법 위반이 될 것입니다. 참고 바랍니다.
Q. 사직서 수리 후 퇴사 의사를 번복하게 될 경우
근로자가 본인의 자유로운 의사로 사직서를 제출하였고, 이에 따라 사용자가 사직서를 수리한 상황으로 판단됩니다.원칙적으로 이와 같은 상황에서 근로자 일방의 의사에 의하여 사직서를 철회하는 것은 불가합니다.따라서 현 상황에서는 사용자에게 사직서를 철회하고 계속 근로를 하고 한다는 의사를 전달하시는 방법만 있을 것으로 보입니다. 사용자가 이를 거부한다고 하더라도 문제를 삼기는 어렵습니다. 참고 바랍니다.
Q. 연차 없는 회사 신고 어떻게 해야하나요
회사의 상시 근로자 수를 고려할 때, 근로기준법 제60조 연차유급휴가 적용 사업장에서 근로를 하고 계신 것으로 보입니다. 말씀하신 것과 같이 연차유급휴가는 강행법규로써 당연히 지급되어야 하는 것입니다. 따라서 지급되지 않은 연차 중 현 시점을 기준으로 3년 이내의 연차에 대해서는 연차미사용수당을 청구할 수 있습니다.정리하자면, 연차미사용수당 또한 임금채권이기에 3년의 소멸시효가 있기에 시효가 도과되지 않은 연차에 대해서는 미사용수당을 청구할 수 있습니다. 참고 바랍니다.
Q. 4대보험 가입안하고 급여신고를 해도 되나요??
근로기준법상 근로자로서 근로를 제공하는 근로자는 의무적으로 4대 보험에 가입하여야 합니다. 4대 보험에 미가입할 경우 추후 실업급여, 임금체불 등 각종 문제가 발생할 경우 근로자는 불리한 상황에 놓이게 됩니다. 4대 보험에 가입하시기를 권해드립니다. 참고 바랍니다.