안녕하세요. 배흥규 전문가입니다.
Q. 실업급여는 자발적퇴사는 못받나요?
원칙적으로 실업급여 수급에 있어서 자발적 퇴직을 한 근로자는 대상이 아니라고 봄이 상당합니다. 다만, 자발적 퇴직이라 하더라도 회사의 임금체불, 회사 이전에 따른 출퇴근거리 증가 등 구체적 사유에 따라 실업급여 수급이 가능할 수 있습니다. 별도의 사유가 없는 상황에서 자발적 퇴직을 하였다면 실업급여 수급은 어려울 것입니다. 참고 바랍니다.
Q. 근무하러온 사람 수습기간중 그만두면?
일단 수습기간 여부를 불문하고, 근로관계가 성립된 시점에 근로계약서는 작성하여야 합니다.수습기간을 정하였다면, 해당 사항에 대해서도 근로계약서에 명시하여 추후 분쟁이 없을 것입니다.나아가 일을 배우는 기간이라 하더라도 해당 시간에 대해서는 임금이 지급되어야 할 것입니다.참고 바랍니다.
Q. 퇴직을 받아주지 않아서 무단 결근시 퇴직금 받을 수 있나요?
실질적으로 퇴직을 하게 된 시점까지의 계속근로연수가 1년 이상이 된다면, 퇴직금 지급 청구를 할 수 있을 것입니다.다만, 현재 무단 결근 상태이기 때문에 이 부분과 관련하여 평균임금 산정이 문제될 수도 있을 것으로 보입니다. 따라서 사직서 제출 방법 및 내용과 무단 결근에 이른 경위 등을 종합적으로 고려하여 퇴직금에 대한 산정을 하여야 하고, 산정된 퇴직금을 바탕으로 지급 청구를 하여야 할 것으로 판단됩니다.사안에서의 분쟁 소지가 많을 것으로 보이기에 전문가의 구체적인 상담을 통하여 대응을 하실 것을 권해드립니다. 참고 바랍니다.
Q. 주휴 수당, 야간 수당을 받을 수 있는 건가요?
우선 근로계약서상의 소정근로시간이 위처럼 30시간이고, 소정근로일에 개근한다면 주휴수당을 지급 받을 수 있을 것입니다. 다만, 야간근로수당의 경우 5인 미만 사업장에는 적용이 되지 않기에 5인 이상 사업장을 전제로 22시부터 06시의 근로에 대한 부분을 가산수당으로 지급 받을 수 있을 것입니다. 참고 바랍니다.
Q. 경력기술서에는 어떤 내용을 적어야 할까요?
통상적으로 경력기술서에는 근무한 회사, 기간, 구체적으로 수행한 업무 등을 기재하게 됩니다. 별도의 성과 사항이 없다고 하더라도 해당 사업장에서 언제부터 언제까지 어떠한 업무를 수행하였는지를 기재하면 될 것입니다. 나아가 해당 경력이 지원하고자 하는 회사의 업무 내용과 어떠한 측면에서 관련이 있는지는 자기소개서 등을 통하여 구체적으로 기술하시면 될 것입니다. 참고 바랍니다.