안녕하세요. 배흥규 전문가입니다.
임금·급여
Q. 야간근로수당을 안챙겨주는데어떻게 해야할까요?
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.근로계약서 등에 따라 정해진 소정근로시간을 초과하여 야간 근로를 하였다면, 실제 당해 야간근로시간동안 근로를 제공하였다는 객관적인 입증 자료를 준비하시고, 이에 대한 수당 지급을 청구하면 됩니다. 근로기준법상 야간근로수당은 22시부터 06시에 해당되는 근로이므로 당해 근로시간에 근로를 제공하였다는 구체적인 입증을 준비하시고 이를 사업주에게 청구하시기 바랍니다.만약 사업주가 이를 지급하지 않는다면, 관할 고용노동지청에 임금체불 신고를 할 수 있을 것입니다. 참고 부탁드립니다.
근로계약
Q. 입사3개월만에 아직 가능한가요? 불이익은 없는건지요
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.현재 직장에서 근로계약서를 비롯하여 4대 보험 등이 가입되지 않은 상황이라면, 경력 인정과 함께 추후 발생 할지도 모르는 실업급여 수급 가능성을 위해서라도 근로계약서 작성 및 4대 보험 가입 여부 등을 확인하는 것이 필요하다고 판단됩니다. 참고 부탁드립니다.
임금·급여
Q. 연봉계약서를 갱신하는 경우 근로시간이 변동없다면 명시를 안해도 되나요?
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.근로계약서를 새롭게 작성하는 경우라 하더라도 근로시간은 근로계약서의 필수적 기재사항이기에 이를 생략하여 기재하는 것은 법에 위반되는 것입니다. 다만, 근로시간에 대한 변동이 없기에 회사에서는 이전 계약서와의 연동이 된다는 착오를 하여 근로시간을 제외한 것으로 보입니다. 참고 부탁드립니다.
휴일·휴가
Q. 남은 연차 소진 권유 가능할까요???
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.근로자가 퇴직을 앞두고 있는 상황에서 잔여 연차유급휴가에 대해 사용을 권유하는 것은 가능합니다.다만, 이를 강제하는 것은 근로자의 연차유급휴가에 대한 시기지정에 대한 권리를 침해하는 것이기에 문제가 될 소지가 있습니다.나아가 근로자가 연차유급휴가를 사용하고 퇴직하였음에도 불구하고 잔여 연차가 있다면, 당해 연차에 대해서는 연차미사용수당을 지급하여야 할 것입니다. 참고 부탁드립니다.
해고·징계
Q. 동료와 싸움이 크게 일어나게되면 징계를 먹게되는건가요?
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.근로자 간의 인화의 경우에도 업무에 지장이 생길 정도로 그 정도가 크다면, 쌍방 당사자에 대하여 징계가 이루어질 수도 있습니다.다만, 사용자가 대상 근로자들에게 징계를 함에 있어서는 그 업무에 차질이 생긴 정도 및 다툼에 이른 경위 등을 종합적으로 고려하여 징계 양정을 정하여야 할 것이며, 나아가 회사 내규에 정해진 징계 절차를 준수하여 당해 징계가 이루어져야 할 것입니다.참고 부탁드립니다.
근로계약
Q. 알바 근로계약서 미작성해서 하루만에 그만두었는데 알바한 곳에서 2주 안으로만 근로계약서를 쓰면 된다고 합니다.
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.근로를 제공하기로 한 시점부터 근로계약서는 작성하여야 합니다. 따라서 사업장에서 근로 제공 이후 2주 이내에 근로계약서를 쓰면 된다는 주장은 적절하지 않습니다.현 시점에서 근로계약서 작성 위반에 따른 과태료를 피하기 위하여 이를 요청하는 것으로 판단됩니다.참고 부탁드립니다.
휴일·휴가
Q. 정규직 연차발생으로 인한 조퇴사용을 경위서 쓰게 할 수 있나요?
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.당해 사업장 운영규정의 실질이 취업규칙 등에 해당될 수 있다면, 이는 취업규칙 불이익 변경에 해당하여 근로자 과반의 동의가 필요합니다. 나아가 근로기준법에서는 반차를 규정하고 있지는 않는데, 연차사용에 수반되는 조퇴 등에 대해 경위서를 제출하라는 것은 부적절한 것으로 판단됩니다. 제한된 정보 속에서 드린 답변이기에 참고 부탁드립니다.
구조조정
Q. 질병으로 업무를 계속하기 어려운 상황에서 회사가 퇴사를 거부합니다.
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.근로기준법에서는 강제 근로를 금지하고 있지만, 민법상 계약 해지 규정 등에 따라 계약 해지 1월 전에 해지 통보를 해야 하는 것은 맞습니다. 따라서 사직의 의사표시에 따라 퇴직함에 있어서 갑작스러운 퇴사로 인하여 회사에 막대한 손해를 야기한다는 사정 등이 있다면 사용자는 이에 대한 손해배상 청구를 할 수 있을 것입니다.다만, 실무적으로 위와 같은 손해배상 청구가 인정되는 경우는 드물기는 합니다. 최대한 회사와 협의 하에 퇴직일을 조정하시는 것이 좋을 것으로 보입니다. 참고 부탁드립니다.
임금·급여
Q. 지인식당오픈3일만일해달라는부탁받고 일하는도중에손가락을다쳤어요이런경우에도산재받을수있나요?
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.지인 식당 오픈 준비에 따라 3일 근무를 하시다가 다치셨다면, 지인분의 사업자 신고를 비롯하여 사업 개시가 되었는지 여부가 중요할 것으로 판단됩니다. 식당과 관련하여 개업일과 관계없이 사업 개시 등이 이루어진 상황이라면 업무상 사고로 산재 처리되는데 문제는 없을 것으로 판단되며, 산재 승인 후에는 업무상 사고로 일하지 못한 기간에 대하여 휴업급여를 지급 받아 상병으로 인하여 일하지 못한 기간에 대하여 수입 보전을 받을 수 있습니다.참고부탁드립니다.
근로계약
Q. 이거 부당해고로 신고 가능한가요?
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.우선 부당해고 구제신청을 하기 위해서는 상시 근로자 수가 5인 이상이어야 합니다. 따라서 질문자님이 근무한 업장 등이 실질적으로는 하나의 사업장으로 볼 수 있는지는 구체적인 검토가 필요할 것으로 판단됩니다. 만약 사업장의 실질적 동일성이 인정된다면 당해 근로관계 종료 통보는 근로기준법 제23조에 따른 부당해고에 해당할 가능성이 있으므로 이에 대해 부당해고 구제신청을 제기할 수 있을 것입니다.추가적으로 상시 근로자 수와는 별도로 해고 통보가 1개월의 기간을 두고 이루어지지 않았기 때문에 근로기준법 제26조에 따른 해고예고수당은 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다. 참고 부탁드립니다.