안녕하세요. 배흥규 전문가입니다.
Q. 근로계약서랑 다르게 급여명세서가 들어왔습니다.
근로계약서의 내용을 검토하여야 할텐데, 우선 기재한 내용을 바탕으로 볼 때 문제가 있는 것으로 판단됩니다.계약서에서 정한 기본급을 사용자가 일방적으로 줄이는 것은 불가하고, 연차의 경우 휴가로 지급하는 것이 원칙입니다.근로계약서와 임금명세서를 바탕으로 구체적 상담을 받아보시기를 권해드립니다. 참고 바랍니다.
Q. 퇴직금의 발생 조건에 대해 궁금합니다
퇴직금이 발생하기 위해서는 근로자의 소정근로시간이 4주를 평균하여 1주 15시간 이상어야 하며, 재직기간이 1년 이상이면서 근로기준법상 근로자로서 근로를 제공하여야 합니다. 1년이 넘은 시점부터 일수에 비례해서 퇴직금이 증가하신다고 생각하면 됩니다. 참고 바랍니다.
Q. 육아휴직동안 연봉의 100% 지급해주는 회사가 있다는데 그게 사실인가요??
근로조건과 관련한 모든 법령은 최저 기준을 정한 것이기에 회사에서 법령의 기준을 상회하는 조건을 설정하는 것은 얼마든지 가능합니다. 참고 바랍니다.
Q. 노동부에 주휴수당 진정후 취하하려고합니다
실무적으로는 합의서를 작성하는 것이 일반적입니다. 합의서까지는 아니더라도 문자 등 객관적인 자료를 남겨 놓으셔야 사용자가 조건을 이행하지 않았을 경우를 대비할 수 있습니다. 취하는 요청하면 바로 진행이 되기는 합니다. 참고 바랍니다.
Q. 월급, 연봉제에서 권고사직을 비자발적 퇴사로 수락했을 때 기간이 월보다 짧을 때 임금지급 여부
근로계약을 함에 있어서 정한 급여를 일할 계산하여 지급 받을 것입니다.소정근로일을 만근하였다면 지급 받을 것입니다.권고사직에 있어서 위에 지출한 비용에 대한 보전은 어렵습니다. 참고 바랍니다.