안녕하세요. 배흥규 전문가입니다.
Q. 근로자의 귀책 사유 없는 권고사직도 실업급여 수급 대상이 되나요?
본인의 귀책사유가 없고 회사에서 퇴직 권고를 하는 형태로써 권고사직을 당한다면, 고용보험 가입기간에 대한 요건을 충족한 상황을 전제로 실업급여 수급이 가능할 것입니다. 참고 바랍니다.
Q. 급여명세서 줄 때, 급여산출내역(계산방법) 필수로 기입해야 되나요??
급여명세서를 작성함에 있어서 급여에 대한 계산방법, 즉 산출내역 또한 포함되어야 합니다. 만약 이러한 부분이 누락되어 있다면 실질적으로 임금명세서를 교부하지 않았다고 볼 수 있으며 나아가 사용자는 과태료를 부과 받을 수 있습니다. 참고 바랍니다.
Q. 퇴직연금 가입안되어있을시 퇴직금지급을 irp계좌로 지급 해야하나요?
회사에서 퇴직연금 제도를 운용 중인 상황이 아니라면, 기존 임금과는 별도로 급여 통장에 퇴직금을 입금하면 될 것입니다. 참고 바랍니다.
Q. 근로계약서 미작성 신고할려하는데요
근로계약서 미작성 및 미교부에 대한 신고에 대하여 퇴직일로부터 시간이 조금 흘렀더라도 신고 자체는 가능합니다. 실제로 이와 같은 법 위반 사항이 있었음이 밝혀진다면, 사용자는 과태료를 부과 받을 것입니다. 참고 바랍니다.
Q. 정년 60세이상이면 언제까지 근무할수있나요?
통상적으로는 만 60세에 도달하는 날이 속한 달까지 근무일로 잡는 경우가 많습니다. 만 60세 이후의 날을 특정하여 취업규칙 등에서 정한다면 그 날을 기준으로 정년 퇴직일을 잡으면 될 것입니다. 참고 바랍니다.