안녕하세요. 배흥규 전문가입니다.
Q. 2년1개월 근무 후 퇴사할때 남은연차 수당 받을수있나요?
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.원칙적으로 연차유급휴가는 입사일을 기준으로 부여되고, 회계일을 기준으로 부여한 연차유급휴가가 입사일을 기준으로 산정한 연차유급휴가의 갯수보다 불리하다면 입사일을 기준으로 재산정하고 미사용한 연차에 대하여 수당청구를 할 수 있습니다.질문자님의 경우 2024. 1. 31. 퇴사 예정이기에 입사일을 기준으로 2023. 12. 27. 이후에 전년도 근로의 대가로써 연차유급휴가 15개가 새롭게 부여되었기에 해당 연차를 사용하지 못한 상황에서 퇴직을 하게 된다면 당해 미사용 연차유급휴가에 대하여 연차미사용수당 청구를 할 수 있습니다.일단, 퇴직일 이후 14일 이내까지 퇴직금을 비롯하여 연차미사용수당에 대한 금품청산이 이루어지는지 확인하시고, 이것이 이루어지지 않는다면 사업장 소재지 관할 고용노동지청에 임금체불 신청을 하여 받으셔야 합니다.제 답변이 도움이 되었다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.
Q. 마이너스 연차 개념에 대하여궁굼해요!!
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.2022년 1월 3일에 입사를 하고, 미리 연차유급휴가 등을 지급받으신 것으로 판단됩니다.질문자님의 경우 입사일을 기준으로 부여되는 연차는 아래와 같습니다.2022. 1. 3. ~ 2023. 1. 2. : 매월 개근함에 따라 1개의 연차유급휴가 부여되어 총 11개2023. 1. 3. ~ 2024. 1. 2. : 15개의 연차유급휴가 부여2024. 1. 3. ~ 2025. 1. 2. : 15개의 연차유급휴가 부여따라서 부여된 연차유급휴가 중 사용하신 연차만큼 공제한 뒤에 잔여 연차에 대해서는 퇴직에 따른 연차미사용수당을 청구하실 수 있습니다. 다만, 연차를 사용하지 못한 상황이더라도 당해 연도에 사용자가 연차사용촉진제를 시행한 경우라면 당해 연도 연차는 사용하지 않았더라도 수당으로 전환되지 않고 소멸됩니다.제 답변이 도움이 되었다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.
Q. 임금체불 처음이라 아는게 없습니다 도와주세요
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.임금체불을 당한 상황에서 고용노동지청에 이를 신고한다고 하더라도 제대로 된 근로에 대한 입증 등이 이루어지지 않는다면 사건이 원활하게 진행되지 않습니다. 따라서 근로를 제공한 날과 더불어 구체적으로 근로를 제공하였다는 부분에 대한 입증을 추가적으로 하시길 바랍니다. 이 부분이 쉽지 않으시다면 가까운 노무사 사무실에 방문하여 상담을 받아보시기를 권해드리겠습니다.추가적으로 체불 금품에 대한 제대로 된 입증이 있다면 근로감독관은 체불금품확인서를 작성하여 체불 근로자에게 교부하게 됩니다. 체불금품이 확인되지 않은 상황에서 소 제기를 하시는 것은 경제적으로도 큰 부담이시기에 고용노동지청에서의 대응을 보다 구체적으로 하셔야 할 것으로 판단됩니다.참고 부탁드립니다.
Q. 회사에서 직장상사가 괴롭힌다면??
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.근로기준법에서는 직장 내 괴롭힘과 관련된 규정을 두고 있으며, 이에 대한 신고를 하여 시정을 받을 수 있습니다.따라서 회사에서의 직장 내 괴롭힘이 이루어지는 경우 그 괴롭힘을 입증할 수 있는 자료들을 바탕으로 회사에 신고를 할 수도 있고, 사업장 소재지 관할 고용노동지청에 직장 내 괴롭힘 진정 제기를 할 수 있습니다.추가적으로 직장 내 괴롭힘이 있는 경우 피해자뿐만 아니라 이를 목격한 동료 근로자 그 누구라도 신고가 가능합니다.제 답변이 도움이 되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.
Q. 계약서상 계약한거 이외에 일하면 무조건 연장수당나오나요?
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 상황이시라면 연장근로수당과 관련한 근로기준법의 규정을 적용받으실 것입니다.나아가 근로계약서 상의 소정근로시간보다 더 일을 하셨다면 더 일을 제공한 부분에 대해서는 연장 근로 수당을 지급 받으실 수 있습니다.참고 부탁드립니다.