마이너스 연차 개념에 대하여궁굼해요!!
2022년 1월 3일에 입사 하였고
총 15개의연차를 받았습니다.
작년 2023년 2024년에받을 연차를 미리 9.5개 사용 하였는데 2월에 퇴사시 9.5만큼 공제가 되는건가요?? 전 1월1일에 15개가 생기는 것으로 알고 있는데 2월에 퇴사시 사용한 연차만큼 공제 된다고 하시는데 맞는건지 궁굼해요.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
사례의 경우 입사 후 1년 미만 기간 동안 최대 11일, 2023년 1월 3일에 15일, 2023년 1월 3일에 15일의 연차휴가가 발생합니다. 사용한 연차휴가일수와 정산하면 됩니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
2022년 1월 3일에 입사하였다면 2024년 1월 3일 이후로 연차가 15개가 발생합니다. 따라서 총 발생 연차에 총 사용일 수를 차감하여 퇴사시 수당으로 지급하거나 초과할 경우에 급여에서 공제할 수 있습니다. 귀하의 경우 초과사용한 것은 없는 것으로 보입니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.
마이너스 연차란, 통상적으로 발생되지 않은 연차를 미리 당겨쓰는 것으로 생각하시면 됩니다.
추후 퇴직하게 될 때, 이를 상계하여 처리하게 됩니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
그건 실제 입사일부터 퇴직 시점까지 총 사용한 연차 개수에 따라 다를 것으로 보이며
2022.01.03 입사
2024.02월 퇴사 시에 입사일 지나 퇴사하게 되므로
총 발생 연차는 41개 기준으로 사용분과 보상분을 공제하여 잔여분을 수당 받게 됩니다.
답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
오늘도 즐거운 하루되세요.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
24년 1월 3일에 직전년도 출근율이 80% 이상인 경우에는 15개의 연차가 새로이 발생합니다. 새로 발생한 연차 중 사용한 연차를 제외하고 퇴사로 소멸한 연차는 수당으로 지급하여야 합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
사실관계가 구체적이지 않지만 질문자님이 22년 1월 3일에 입사를 하였다면 현재까지 발생한 총 연차는 41개 입니다. 따라서
총 41개를 기준으로 질문자님이 근무중 사용한 연차를 제외하시길 바랍니다. 이후 회사에서 하는 공제가 맞는지를 판단하시면
될 것으로 보입니다. 감사합니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
연차휴가를 회계연도 기준으로 부여하는지 입사일 기준으로 부여하는지에 따라 계산방법이 다릅니다. 연차계산기를 검색하세요.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 질문자님에게 발생한 최대 연차휴가일수는 26일이며, 퇴사시점에서 26일 중 기 사용한 연차휴가일수를 차감한 나머지 연차휴가에 대하여 수당으로 청구할 수 있습니다(질문자님의 경우 입사일 기준으로 산정한 연차휴가일수가 회계연도기준보다 많으므로 입사일 기준으로 재정산하여야 함).
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.
2022년 1월 3일에 입사를 하고, 미리 연차유급휴가 등을 지급받으신 것으로 판단됩니다.
질문자님의 경우 입사일을 기준으로 부여되는 연차는 아래와 같습니다.
2022. 1. 3. ~ 2023. 1. 2. : 매월 개근함에 따라 1개의 연차유급휴가 부여되어 총 11개
2023. 1. 3. ~ 2024. 1. 2. : 15개의 연차유급휴가 부여
2024. 1. 3. ~ 2025. 1. 2. : 15개의 연차유급휴가 부여
따라서 부여된 연차유급휴가 중 사용하신 연차만큼 공제한 뒤에 잔여 연차에 대해서는 퇴직에 따른 연차미사용수당을 청구하실 수 있습니다. 다만, 연차를 사용하지 못한 상황이더라도 당해 연도에 사용자가 연차사용촉진제를 시행한 경우라면 당해 연도 연차는 사용하지 않았더라도 수당으로 전환되지 않고 소멸됩니다.
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안녕하세요. 백승재 노무사입니다.
2022년 1월 3일에 입사 하였고
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아래와 같이 발생하니, 이보다 적게 사용했다면, 모두 연차수당 청구하세요.
입사하고 11개월 : 한달 개근하면 1개씩, 최대 11개 가능
23.1.3 : 15개 발생(위의 것과 별개)
24.1.3 : 15개 발생
최대 41개임.
