안녕하세요. 배흥규 전문가입니다.
Q. 일주일 2일 지각 주휴수당을 지급해야 하는건가요?
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.주휴수당은 그 주의 소정근로시간을 만근하여야 지급되는 것입니다.따라서 지각 등의 사정이 있어서 근로를 모두 제공하지 않았다면 주휴수당은 발생하지 않습니다.답변이 도움이 되시기를 바랍니다.감사합니다.
Q. 퇴직금 명세서상 연차수당이 포함된건가요?
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.1. 퇴직일 기준 이전 3개월간 지급된 임금 총액을 그 기간의 총 일수로 나눈 평균임금을 도출하여 퇴직금 계산을 하여야 할 것으로 보입니다. 퇴직금명세서만을 보고 연차미사용수당이 지급되었는지를 판단하기는 어렵습니다. 따라서 이전 3개월치 급여명세서 등이 필요합니다.2. 연차미사용수당을 받지 못한 경우에는 고용노동부에 임금체불 신고를 하여 받을 수 있습니다. 다만, 사업주는 근로자의 퇴직일 기준 14일 이내에 근로관계에 따른 금품청산 의무를 지기 때문에 퇴직일 기준 14일 지나야 임금체불 신고가 가능합니다.감사합니다.
Q. 회사회식후 자차로 이동시 교통사고(산재보상이될까요?)
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.회사 회식 이후 통상적인 경로를 이용하여 집으로 향하던 중 사고가 발생했다면 산업재해보상보험법상 산재처리가 가능합니다.다만, 음주운전 등 중대범죄 등인 경우에는 산재가 적용되지 않습니다.질문자님이 4일 이상의 요양을 요하는 사고를 당했다면 산재 적용이 가능할텐데, 차량 운전자로서 교통사고가 난 경우라면 산재 적용이 어려울 것으로 판단됩니다. 제 답변이 도움이 되셨기를 바랍니다.감사합니다.
Q. 갑자기 오늘 구조조정으로 이번달까지만 일하라고 하면
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.1. 질문자님의 어머님께 이루어진 구조조정에 따른 통보는 해고로 판단됩니다. 해당 사업장이 5인 이상이기 때문에 근로기준법 제23조에 따른 해고제한 규정을 적용받게 됩니다. 따라서 해당 해고에 대하여 그 사유 등을 판단하여 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청 등을 제기할 수 있을 것으로 보입니다.2. 근로자를 해고함에 있어서 사업주는 30일 이전에 해고를 통보하여야 하고, 그렇지 않는다면 30일분의 통상임금을 해고 근로자에게 지급하여야 합니다. 현재의 경우 근로기준법에서 규정하고 있는 해고예고규정에 따라 해고예고수당을 받으셔야 합니다.3. 질문자님의 어머님은 향후 퇴직 과정에서 절대 사직서를 제출하여서는 안 되며, 함부로 회사에서 제공하는 서류에 사인을 해서는 안됩니다. 자칫 해고가 아닌 자발적 퇴직이 될 수도 있습니다. 이렇게 되면 이의제기가 거의 불가능해집니다.제 답변이 도움이 되시기를 바랍니다.감사합니다.
Q. 퇴사 후 잠깐 일한 뒤 실업급여 받아도 되나요?
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.우선 실업급여 수급과 관련한 다른 요건은 문제가 되지 않을 것으로 보여지지만, 질문자님의 퇴직이 비자발적인 퇴직에 해당하는지가 문제가 될 것으로 보입니다. 질문자님의 퇴직이 비자발적 퇴직에 해당된다면 실업급여 수급이 가능할 것입니다.다만, 영상 편집 프리랜서 업무를 잠깐 수행하신다고 하였는데, 해당 업무가 근로기준법상 근로자로서의 업무인지를 면밀히 판단하셔야 할 것으로 보이며, 사업자등록증 등을 발급받고 수행하신다면 실업에 해당하지 않아 실업급여 수급이 어려울 수도 있습니다.제 답변이 도움이 되셨기를 바랍니다.감사합니다.