안녕하세요. 배흥규 전문가입니다.
Q. 회사업무를 카카오톡으로 지시 및 소통해도 되나요?
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.회사에 업무 등을 위한 별도의 메신저를 사용하고 있음에도 불구하고 카카오톡을 활용하여 업무 지시 및 소통을 계속적으로 하고 있다면, 이에 대한 시정 등을 요구할 수는 있을 것으로 판단됩니다.다만, 회사 내에서 별다른 메신저를 사용하지 않고, 그 동안 관행적으로 카카오톡을 활용하여 업무 공유 및 업무 지시 등이 이루어졌다는 사정이 있다면 이를 문제 삼기는 어려울 수 있습니다.그렇더라도 업무 시간이 아닌 시간에 카카오톡 등이 오는 경우라면 회사 내 고충 신고 등을 통해 시정을 요구할 수 있을 것으로 보여집니다.감사합니다.
Q. 알*몬 근로계약서 작성 마크 걸어놓고는
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.하루를 근무하더라도 근로계약서는 반드시 작성하여야 합니다.만약 사업주가 근로자로부터 근로를 제공받았음에도 불구하고 근로계약서를 작성하지 않았다면, 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.근로계약서 미작성에 대한 신고는 사업장 소재지 관할 고용노동지청에 진정을 제기할 수 있으며, 그 방식으로는 방문접수 및 인터넷 접수 모두 가능합니다.제 답변이 도움이 되셨기를 바랍니다.감사합니다.
Q. 12.31일로 계약이 만료가 됩니다 (연차 질문)
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.퇴직을 하시고, 사용하지 못한 연차유급휴가 등이 있다면 이에 대한 수당청구가 가능합니다.따라서 퇴직금 지급과 함께 연차미사용수당 등에 대한 모든 금품에 대하여 사업주는 퇴직일 기준 14일 이내에 모두 청산하여야 합니다.만약 근로관계에 따른 금품들이 14일 지난 후에도 지급되지 않는다면, 고용노동부에 임금체불 신고를 하실 수 있습니다.감사합니다.
Q. 계약직 계약만료일 10일전 해지통보 문의
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.근로계약기간 만료 10일 전 계약연장을 더 이상 하지 않고, 근로계약기간 만료에 따라 근로관계를 종료시킨다는 통지는 유효합니다.다만, 기간의 정함이 있는 근로자를 계약기간 만료 이전에 해고 등을 하는 경우에는 해고예고규정에 따라 해고일 기준 30일 이전에 이를 통보하거나 30일분의 통상임금을 주어야 할 것입니다.정리하자면, 근로계약기간 만료 이전에 해고를 하는 경우라면 해고예고 규정의 적용을 받고, 근로계약기간 만료에 따른 근로관계 종료의 의사표시는 반드시 30일 이전에 이루어질 필요는 없습니다. 제 답변이 도움이 되시기를 바랍니다.감사합니다.
Q. 근로계약서를 사진으로만 받아도 되는 건가요?
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.사실 원칙대로라면 작성한 근로계약서를 교부하여야 하는 것이 맞습니다.다만, 사진으로 받으신 근로계약서가 질문자님이 작성한 계약서가 맞고, 그 내용 또한 변경이 없고, 사진을 통해서도 그 내용을 확실하게 볼 수 있다면 큰 문제는 없을 것으로 판단됩니다.제 답변이 도움이 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.