안녕하세요 김형준 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 회사에 제출하는 결혼 증빙자료로 어떤것이 인정되나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.경조사 휴가라면 청첩장 정도로도 가능할 수 있으나 결혼수당과 같은 경우에는 혼인관계증명서 등 혼인신고가 되어야 발급되는 자료가 필요합니다.
해고·징계
Q. 부당해고 통보 후 취소 했을때 문의드립니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.1. 부당하게 해고 통보를 받았는데, 노동부 간다고 말하니깐 해고 취소한다고 하면 부당해고로 신고 못하는지 궁금합니다.-부당해고를 한 후에 해고를 철회하여 복직한다면 부당해고기간에 대한 임금상당액이 지급되어야 하며 미지급 시 구제신청 진행할 수 있습니다.2. 추가로 한달 해고 예고수당 받으면 부당해고 구제 신청 못하나요?- 해고예고수당을 받았더라도 부당해고 구제신청할 수는 있습니다.
임금·급여
Q. 연장근로시 휴게시간이 필수인가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.휴게시간은 근로기준법 제54조에 따라 4시간 근로 시 30분, 8시간 근로 시 1시간 이상 근로시간 도중에 부여되어야 합니다. 연장근로를 하더라도 휴게시간이 부여되어야 합니다. 예를 들어 연장근로를 하여 12시간 근로하게 된다면 총 1시간 30분의 휴게시간이 부여되어야 합니다.
해고·징계
Q. 회사 부당 해고 관련 하여 문의 드립니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.1. 부당 해고 시 5인 이상 이였는데 해고 이후에 인원 감축으로 5인 미만으로 되면 구제 신청을 못하는걸까요?부당해고 당시를 기준으로 5인 이상 사업장이었다는게 증빙된다면 가능합니다.2. 이유 없이 해고 통보를 받게 되면 해당 사유만으로 부당 해고 성립이 되는 부분일까요?정당한 해고가 되려면 근로기준법 제26조에 따라 서면통보가 되어야 하고 제23조에 따라 정당한 사유가 있어야 합니다.3. 부당 해고에 대한 합의 금액은 정해진 규정 없이 상호간에 협의로 세전 금액의 3개월 이렇게 요구할 수 있을까요?당사자 간 합의금액 정하는 건 자유입니다.4. 부당해고에 대한 녹음 등의 증거 자료가 꼭 필요할까요??반드시 필요한 건 아니나 사용자가 인정하지 않는다면 증거가 필요합니다.
근로계약
Q. 가게사장이 직원 신원조회 이거 가능한지요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.개인적으로 사람을 통해 알아볼 수는 있겠지만 시스템적으로 조회할 수 있는 방법은 합법적으로는 없습니다.