안녕하세요 김형준 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 알바 안나왔다고 잘리나요? 도와주세요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인 미만 사업장이면 근로기준법 제23조가 적용되지 않아 해고가 자유롭습니다.하지만 5인 이상 사업장이면 말씀하신 이유로는 무단결근 처리되어 임금이 해당일만큼 삭감되기는 하나 해고는 부당하니 걱정 안 하셔도 됩니다.
직장내괴롭힘
Q. 이건 머 갑질인지 직장내 괴롭힘인지 모르겠네요.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제76조의2에 따라 직장내괴롭힘은 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위라고 합니다.말씀하신 상황대로, 근로자의 용모에 대해 지적하며 폭언을 하는 행위가 계속되어 근로자의 정신적 고통을 야기한다면 직장내괴롭힘으로 회사 또는 노동청에 진정할 수 있습니다. 다만, 녹음을 통해 증거가 필요해보입니다.
근로계약
Q. 근로계약서 지연작성 후 수습기간 일방적 통보
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.구두로도 근로계약이 성립하므로 12000원으로 채용시 얘기를 했다면 12000원으로 계산해야 합니다.또한 근로계약서 미작성은 그 자체만으로도 노동청에 진정할 수 있습니다. '특약사항이라고 적으면서 퇴사 3주전 통보하지 않을시 기존 임금의 70%지급이라고 특약조항' 어러한 조항은 근로기준법 제20조 위약예정금지 규정에 반하는 규정으로서 위법하며 무효입니다.
임금·급여
Q. 연차수당 계산 시 통상임금문의드립니다
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.정확한 사실관계가 필요할 수 있으나, 통상임금은 소정근로의 대가로서 정기적이고 일률적이로 지급되는 금품으로 식대와 직책수당도 실비변상적인 금품이 아니라면 포함되어야 합니다.따라서 2번방법이 맞을 것으로 사료됩니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장내 괴롭힘 철회했지만 계속 조사 가능한지 궁금합니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.직장내괴롭힘의 경우 피해를 받았다고 주장하는 신고인이 취하를 하더라도 회사 자체적으로는 내부관리를 위해 조사를 진행하는 것이 위법은 아닙니다.